崗位職責:
1、負責公司人力資源的日常管理工作,包括員工招聘、入職、培訓、考核等流程的執(zhí)行與優(yōu)化;
2、協(xié)助制定和完善人力資源相關制度,確保公司人事政策的有效實施;
3、參與企業(yè)文化建設,組織員工活動,提升團隊凝聚力和員工滿意度;
4、處理員工關系,解答員工咨詢,協(xié)助解決勞動爭議,維護良好的工作氛圍;
5、管理公司行政事務,包括辦公設施維護、物資采購、會議安排等,保障日常運營順暢。
6、接待到訪人員并有能力處理安全方面的相關問題
任職要求:
1、1年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源;
2、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備基本的人力資源管理知識;
3、具有較強的組織策劃能力,能夠獨立組織各類員工活動;
4、細心負責,具有較強的服務意識和保密意識;
5、熟練使用辦公軟件,具備一定的文案撰寫能力。