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一、崗位概述 該崗位是公司管理層的重要輔助角色，承擔(dān)著項(xiàng)目管理與戰(zhàn)略執(zhí)行的核心職責(zé)，是未來(lái)項(xiàng)目經(jīng)理的儲(chǔ)備人選，非傳統(tǒng)秘書(shū)崗位職能可比。需深度參與公司重大決策的推進(jìn)落地，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源，驅(qū)動(dòng)項(xiàng)目高效運(yùn)轉(zhuǎn)，助力管理層實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，是兼具管理屬性與執(zhí)行屬性的復(fù)合型崗位。 二、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略決策支持：深度理解公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助管理層拆解戰(zhàn)略目標(biāo)，制定階段性執(zhí)行計(jì)劃，并定期跟進(jìn)目標(biāo)完成情況，為決策提供數(shù)據(jù)與分析支持。 2. 項(xiàng)目統(tǒng)籌管理：作為未來(lái)項(xiàng)目經(jīng)理，主導(dǎo)公司重點(diǎn)項(xiàng)目的全流程管理，包括項(xiàng)目資源調(diào)配、進(jìn)度把控、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及復(fù)盤(pán)總結(jié)，確保項(xiàng)目高質(zhì)量交付。 3. 跨部門(mén)協(xié)調(diào)溝通：搭建管理層與各部門(mén)之間的溝通橋梁，精準(zhǔn)傳達(dá)上級(jí)指令，高效收集基層反饋，協(xié)調(diào)解決部門(mén)間協(xié)作矛盾，保障信息流暢、政令暢通。 4. 流程優(yōu)化推進(jìn)：敏銳洞察公司運(yùn)營(yíng)管理中的低效環(huán)節(jié)，結(jié)合行業(yè)最佳實(shí)踐，提出流程優(yōu)化方案并推動(dòng)落地，提升整體運(yùn)營(yíng)效率。 突發(fā)事件處理：面對(duì)公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的突發(fā)狀況或緊急任務(wù)，迅速響應(yīng)、靈活決策，協(xié)調(diào)各方資源妥善解決問(wèn)題，降低事件對(duì)公司的影響。 三、任職要求 1. 核心能力 ● 靈活變通：在復(fù)雜多變的工作場(chǎng)景中，能夠快速調(diào)整工作思路與方法，妥善處理各類(lèi)突發(fā)情況。 ● 高效執(zhí)行：對(duì)上級(jí)下達(dá)的任務(wù)與指令，積極響應(yīng)、迅速行動(dòng)，確保各項(xiàng)工作及時(shí)、高質(zhì)量完成。 ● 學(xué)習(xí)能力：具備極強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿與學(xué)習(xí)能力，快速掌握新知識(shí)、新技能，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 ● 責(zé)任擔(dān)當(dāng)：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)承擔(dān)崗位職責(zé)，面對(duì)困難不推諉，確保任務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 ● 職業(yè)操守：人品端正，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益與形象。 ● 經(jīng)驗(yàn)要求：不限工作經(jīng)驗(yàn)，歡迎具備潛力的職場(chǎng)新人加入。 ● 專(zhuān)業(yè)與學(xué)歷：專(zhuān)業(yè)不限，專(zhuān)科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。 ● 其他技能：熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析、公文寫(xiě)作與演講表達(dá)能力；擁有較強(qiáng)的邏輯思維與問(wèn)題解決能力。 四、薪資待遇 1. 薪資區(qū)間：無(wú)經(jīng)驗(yàn)者試用期4k起，轉(zhuǎn)正6~8k，具體根據(jù)個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)面議。 2. 福利體系：社保、學(xué)習(xí)補(bǔ)貼、節(jié)日福利、豐富的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等。 3. 晉升通道：公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，可向項(xiàng)目經(jīng)理、高層管理崗位等方向晉升。