1、高效執(zhí)行全流程招聘:快速響應(yīng)職能部門(mén)、自營(yíng)門(mén)店、供應(yīng)鏈中心等部門(mén)的用人需求,獨(dú)立負(fù)責(zé)從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排到錄用通知的全流程招聘執(zhí)行工作
2、評(píng)估與應(yīng)用招聘工具:主動(dòng)尋找、測(cè)試并評(píng)估新型招聘渠道與測(cè)評(píng)工具,并應(yīng)用于實(shí)際招聘工作中,以精準(zhǔn)吸引和篩選對(duì)茶文化有濃厚興趣的潛在人才
3、優(yōu)化招聘效率與人才匹配:通過(guò)招聘數(shù)據(jù)的匯總、分析持續(xù)監(jiān)控并提升個(gè)人招聘效率,確保為團(tuán)隊(duì)甄選到既能力匹配又認(rèn)同公司文化的志同道合者
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、茶學(xué)、文化產(chǎn)業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上大中型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),能深刻理解業(yè)務(wù)與人才需求,有零售連鎖、文化傳播、快消品行業(yè)或茶行業(yè)背景者優(yōu)先
3、核心能力
-溝通與協(xié)調(diào)能力:出色的表達(dá)、協(xié)調(diào)和整合資源能力,能勝任與內(nèi)外各方的有效溝通
-文化感知力:對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化及茶文化有較強(qiáng)的興趣和感知能力,能準(zhǔn)確識(shí)別與熹茗文化價(jià)值觀相匹配的人才
-抗壓與創(chuàng)新思維:具備良好的分析判斷力和抗壓性,能在快速發(fā)展變化的環(huán)境中積極創(chuàng)新地解決問(wèn)題
熹茗為員工提供:
-年度調(diào)薪:每年根據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)薪評(píng)估,調(diào)薪機(jī)會(huì)多
-六險(xiǎn)一金:意外險(xiǎn),養(yǎng)老,生育,工傷,失業(yè),醫(yī)療保險(xiǎn),公積金
-工作時(shí)間:每天7小時(shí)工作制,提供加班調(diào)休假,婚假,產(chǎn)前檢查假,哺乳假等所有法定帶薪假期
-溫馨的月度生日party,優(yōu)秀員工年度旅游,年度聚餐及豐富的獎(jiǎng)品
-培訓(xùn)及發(fā)展:公司有提供完善的員工培訓(xùn),公司開(kāi)放公平的輪崗,晉升通道,提供管理與技能的職業(yè)發(fā)展雙通道
上班時(shí)間:9:00-17:30
休息時(shí)間:周末雙休
職位福利:六險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、周末雙休、定期團(tuán)建