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崗位職責：
1. 業(yè)務戰(zhàn)略落地
制定符合母嬰服務市場的區(qū)域銷售策略
監(jiān)控課程轉化率、復購率等核心指標，動態(tài)調整銷售策略
2. 團隊專業(yè)化建設
搭建"顧問式銷售"培訓體系
設計母嬰行業(yè)專屬銷售SOP
3. 客戶價值深耕
建立C端客戶分級管理體系
主導重大客訴處理（如培訓效果爭議、服務承諾兌現問題）
任職要求：
1. 硬性條件
統招本科及以上學歷
5年以上電銷行業(yè)ToC銷售經驗（職業(yè)教育、K12培訓機構更佳）
2. 能力模型
成功管理過50人以上電銷型銷售團隊（課程顧問/教育咨詢師團隊管理經驗更優(yōu)）
3. 特質要求
強銷售屬性（有處理客戶復雜需求的成功案例）
數據敏感度高（熟練使用CRM系統及銷售漏斗分析工具）
4. 價值觀匹配
認同"專業(yè)賦能母嬰服務者"的企業(yè)使命
具備教育從業(yè)者的同理心與責任感
薪酬激勵
早九晚六，彈性調休，入職五險一金，定期團建，不定期激勵，薪酬范圍20-50k