崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌公司人力資源全模塊工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等;
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品公司人員編制、人工成本預(yù)算的管控,支持年度目標(biāo)的達(dá)成;
3、處理員工關(guān)系,協(xié)調(diào)解決芳動(dòng)糾紛,確保公司用工合規(guī);
4、主導(dǎo)人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè),對(duì)績效靠后的人員或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行勸勉談話,并提供績效改進(jìn)方案;
5、定期向總經(jīng)理匯報(bào)人力資源工作進(jìn)展,提出改進(jìn)建議并推動(dòng)落實(shí)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、理工類相關(guān)專業(yè);
2、五年以上產(chǎn)品公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人事經(jīng)理或同等崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理全流程;
3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí);
4、具備戰(zhàn)略思維,能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定人力資源解決方案;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能適應(yīng)多任務(wù)工作環(huán)境。