崗位職責:
1. 招聘交付:結合所負責公司、版塊、部門的預算成本,對標業(yè)務需要,負責所轄業(yè)務線人才尋訪、面試、offer、入職跟進等全流程管理,完成招聘交付任務。
2. 定時盤點重點崗位及人才流動預警,擬定人才儲備機制,建立人才蓄水池。
3. 所負責渠道的招聘運營:
(1)渠道運營:掌握各種招聘渠道規(guī)則,數(shù)字化運營招聘渠道;開發(fā)、維護招聘渠道,對供應商進行動態(tài)管理并推進招聘渠道創(chuàng)新,不斷探索新的招聘方法。
(2)數(shù)據(jù)運營:定期進行招聘數(shù)據(jù)分析,出具招聘分析報告,包括招聘結果質(zhì)量、招聘過程效率分析、面試官評價行為分析、渠道效能評估、總體招聘效能評估等。
(3)系統(tǒng)運營:所負責招聘系統(tǒng)的運營和維護,有效運行系統(tǒng)功能,提高運行效率;建立分析報表模型,并定期、定向輸出,為業(yè)務提供支持。
4. 雇主品牌運營:協(xié)助上級領導推動企業(yè)雇主品牌建設;組織實施有針對性的各級、各類校招或宣講推廣活動;對所負責的渠道企業(yè)號運營及定期雇主品牌活動策劃實施。
5. 人才地圖和mapping:
(1)定期收集、分析行業(yè)人才、核心業(yè)務線、核心崗位信息,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);.建立重要崗位人才畫像,定期與用人部門交互更新優(yōu)化,同時與市場對標改進優(yōu)化。
(2)在招聘中完成mapping任務,詳細了解薪酬、績效、組織架構及分工、業(yè)務類型和市場、核心人才等數(shù)據(jù)信息,定期提交mapping報告。
6. 協(xié)同部門人力資源項目在用人單位的落地和宣貫 ;完成集團、公司業(yè)務需要的各類招聘報表填報、統(tǒng)計、對接工作。
7. 完成上級按排的工作任務。
任職資格:
1. 擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)IT研發(fā)、產(chǎn)品、運營崗位P6級及以上年度招聘入職百人以上規(guī)模的個人自主招聘入職經(jīng)驗。AI產(chǎn)研類人員個人年度招聘入職50人以上亦可。
2. 有定向挖掘和獵聘高級人才經(jīng)驗。
3. 熟練掌握各一、二級互聯(lián)網(wǎng)公司的薪酬、人才政策。
4. 熟悉多種人才交流與合作方式及渠道。