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更新于 8月27日
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舉報(bào)

招聘副總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理

1.5-2.5萬(wàn)
  • 北京順義區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高端崗位招聘技術(shù)崗位招聘社會(huì)招聘互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)軟件
崗位職責(zé)：
1. 制度流程 ：根據(jù)公司規(guī)劃要求，建立并不斷完善招聘相關(guān)管理制度及實(shí)施細(xì)則；根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及企業(yè)實(shí)際情況，建立并不斷優(yōu)化相關(guān)業(yè)務(wù)SOP。
2. 招聘交付：結(jié)合公司成本及各部門預(yù)算成本，對(duì)標(biāo)業(yè)務(wù)需要，負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)線人才尋訪、面試、offer、入職跟進(jìn)等全流程管理，完成招聘交付任務(wù)。
3. 定時(shí)盤點(diǎn)重點(diǎn)崗位及人才流動(dòng)預(yù)警，擬定人才儲(chǔ)備機(jī)制，建立人才蓄水池。
4. 面試官專業(yè)賦能、效能提升，提升面試專業(yè)能力和水平。
5. 整體招聘運(yùn)營(yíng)：
（1）渠道運(yùn)營(yíng)：掌握各種招聘渠道規(guī)則，數(shù)字化運(yùn)營(yíng)招聘渠道；開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘渠道，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，不斷探索新的招聘方法。
（2）數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)：定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，出具招聘分析報(bào)告，包括招聘結(jié)果質(zhì)量、招聘過(guò)程效率分析、面試官評(píng)價(jià)行為分析、渠道效能評(píng)估、總體招聘效能評(píng)估等。
（3）系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)：主責(zé)招聘系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)和維護(hù)，有效運(yùn)行系統(tǒng)功能，提高運(yùn)行效率；建立分析報(bào)表模型，并定期、定向輸出，為業(yè)務(wù)提供支持。
6. 雇主品牌運(yùn)營(yíng)：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)共同制定公司雇主品牌建設(shè)計(jì)劃list，并不斷創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)雇主品牌建設(shè)；組織實(shí)施有針對(duì)性的各級(jí)、各類校招或宣講推廣活動(dòng)；招聘渠道企業(yè)號(hào)運(yùn)營(yíng)及定期雇主品牌活動(dòng)策劃實(shí)施。
7. 人才地圖及mapping：
(1)定期收集、分析行業(yè)人才、核心業(yè)務(wù)線、核心崗位信息，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)；.建立重要崗位人才畫像，定期與用人部門交互更新優(yōu)化，同時(shí)與市場(chǎng)對(duì)標(biāo)改進(jìn)優(yōu)化。
(2)在招聘中完成mapping任務(wù)，詳細(xì)了解薪酬、績(jī)效、組織架構(gòu)及分工、業(yè)務(wù)類型和市場(chǎng)、核心人才等數(shù)據(jù)信息，定期提交mapping報(bào)告。
8. 協(xié)同部門人力資源項(xiàng)目在用人單位的落地和宣貫 ；完成集團(tuán)、公司業(yè)務(wù)需要的各類招聘報(bào)表填報(bào)、統(tǒng)計(jì)、對(duì)接工作；
9. 完成上級(jí)按排的工作任務(wù)。
任職資格：
1. 擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品、研發(fā)、運(yùn)營(yíng)VP級(jí)高管10名以上的個(gè)人自主招聘入職經(jīng)驗(yàn)，,有定向挖掘和獵聘高級(jí)人才經(jīng)驗(yàn)。
2. 擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)IT研發(fā)崗位P6級(jí)及以上年度招聘入職百人以上規(guī)模的個(gè)人自主招聘入職經(jīng)驗(yàn)。AI產(chǎn)研類人員個(gè)人年度招聘入職50人以上亦可。
3. 有多家規(guī)模化校園招聘經(jīng)驗(yàn)。掌握多種人才交流與合作方式及渠道。
4. 熟練掌握各一、二級(jí)互聯(lián)網(wǎng)公司的薪酬、人才政策。
5. 有系統(tǒng)化的雇主品牌建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

工作地點(diǎn)

順義區(qū)MAX科技園(北京·天筠)-6號(hào)樓-一層 （15號(hào)線-花梨坎地鐵站）

職位發(fā)布者

陳先生/招聘經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo禮博士實(shí)業(yè)有限公司
我們是誰(shuí)？用科技傳承文化，以智慧賦能商業(yè)禮博士文化科技公司是一家以“文化+科技+平臺(tái)”為核心驅(qū)動(dòng)力的創(chuàng)新型企業(yè)，致力于通過(guò)人工智能、數(shù)字化平臺(tái)及新商業(yè)生態(tài)賦能企業(yè)、企業(yè)家與用戶，助力企業(yè)構(gòu)建有溫度、有智慧的商業(yè)未來(lái)，以文化和科技助力美好商業(yè)社會(huì)發(fā)展。讓商業(yè)因文化而美好，讓科技因人文而溫暖在數(shù)字化浪潮中，禮博士通過(guò)前沿技術(shù)與文化智慧的融合，為企業(yè)提供智能化解決方案，推動(dòng)企業(yè)生態(tài)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升組織軟實(shí)力，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的商業(yè)生態(tài)。為什么加入禮博士？ 1.站在文化與科技的交匯點(diǎn)，參與未來(lái)美好商業(yè)的建設(shè)我們是一家將AI、大數(shù)據(jù)、新零售、社群電商與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和優(yōu)秀文化深度融合的創(chuàng)新型平臺(tái)公司。在這里，你將參與科技如何融入產(chǎn)業(yè)、如何融入文化的新賽道，你的工作將在組織推動(dòng)下，得到用戶肯定，放大你的價(jià)值。 2.打造生態(tài)標(biāo)桿級(jí)項(xiàng)目，積累稀缺經(jīng)驗(yàn)企業(yè)AI數(shù)字項(xiàng)目：開(kāi)發(fā)智能文化系統(tǒng)，用算法優(yōu)化組織管理。消費(fèi)品AI應(yīng)用：結(jié)合文化IP，打造有故事的智能消費(fèi)體驗(yàn)。新零售+社群生態(tài)：構(gòu)建線上線下融合的文化傳播矩陣，讓商業(yè)更有溫度。在這里，你的創(chuàng)意、你的代碼、你的策略、你的專業(yè)、你的奉獻(xiàn)，都將成為推動(dòng)商業(yè)向善的力量。 3.與頂尖人才共事，加速成長(zhǎng)我們匯聚了來(lái)自人工智能、云計(jì)算、商業(yè)創(chuàng)新等頭部企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的人才，團(tuán)隊(duì)核心成員具備國(guó)內(nèi)外頭部科技公司背景。在這里，你將：參與高復(fù)雜度、高影響力的項(xiàng)目，突破職業(yè)天花板獲得行業(yè)前沿的技術(shù)與文化跨界體驗(yàn)在快速迭代的生態(tài)中，培養(yǎng)復(fù)合型能力 4.讓工作賦予更深的意義我們服務(wù)的不僅是企業(yè)客戶和消費(fèi)者，更是新商業(yè)文化的未來(lái)。無(wú)論是通過(guò)AI助力傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)煥新，還是為新興生態(tài)注入文化基因，你的工作都將成為新商業(yè)文化進(jìn)步的一部分。我們尋找什么樣的人才？技術(shù)極客：AI工程師、數(shù)據(jù)專家、全棧開(kāi)發(fā)，用技術(shù)解決商業(yè)落地的難題商業(yè)創(chuàng)新者：數(shù)字化專家、社群運(yùn)營(yíng)專家，讓好故事影響更多人品牌傳播者：文化IP策劃、品牌運(yùn)營(yíng)專家，參與有文化底蘊(yùn)的商業(yè)品牌建設(shè)跨界專家：產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，推動(dòng)科技與文化的深度融合如果你相信：?科技應(yīng)當(dāng)服務(wù)于人的幸福生活?你的成功離不開(kāi)優(yōu)秀組織的成就與呵護(hù)?自己可以守正出奇、以一顆正能量之心創(chuàng)造無(wú)限美好未來(lái)那么，禮博士正是你實(shí)現(xiàn)抱負(fù)、成就自己的舞臺(tái)。加入我們，一起參與新商業(yè)美好未來(lái)的建設(shè)！
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