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崗位職責(zé)
1. 掌握公司業(yè)務(wù)內(nèi)容及特點(diǎn)，根據(jù)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略制定相適應(yīng)的人力資源規(guī)劃和計(jì)劃。
2. 設(shè)計(jì)與優(yōu)化公司薪酬制度和考核辦法，體現(xiàn)競爭和公平；負(fù)責(zé)薪資管理、核算、發(fā)放等工作。
3. 研究公司業(yè)務(wù)人才需求，構(gòu)建招聘渠道，開展招聘工作，進(jìn)行體系化的培訓(xùn)，滿足用人需求。
4. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)的辦理，維護(hù)員工檔案；合法合規(guī)用工，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
5. 理解認(rèn)同公司“成就員工”價(jià)值觀，關(guān)心員工工作和生活，提高員工能力和收入，提升滿意度和歸屬感。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.具有 100人以上的公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，在法律咨詢、知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)有經(jīng)歷優(yōu)先；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的沒有行業(yè)優(yōu)先。
3.精通相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和操作技巧；具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力，能夠有效處理復(fù)雜的人事問題。
5.具備誠實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致等素質(zhì)；35周歲以下。