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薪資范圍：10k-20k（視具體候選人工作經(jīng)驗及能力匹配程度，國外工作期間參照當(dāng)?shù)赝嚷毤壭劫Y水平）
主要職責(zé)：
● 倉儲運營及運輸經(jīng)理作為公司在運營端重要的高潛力招聘對象，旨在為我司培訓(xùn)并輸送在倉儲及運輸運營方面的成熟管理型人才，進一步提高公司倉儲配送中心的管理運營水平，為我們分布于全美的配送中心運營經(jīng)理的候選人才儲備。在國內(nèi)受雇，培訓(xùn)并去往美國實地領(lǐng)導(dǎo)及操作公司在美國的倉儲中心運營改善項目。受雇至少一年以后，由公司提供并支持更加長久，穩(wěn)定的美國工作簽證機會，因此我們歡迎有一線倉儲運營及運輸管理經(jīng)驗，并希望長期在美國工作及生活的潛力人才加入！
● 目標(biāo)一致：支持和推動公司的戰(zhàn)略、目標(biāo)和計劃，使倉儲配送中心的運營績效與整個公司運營目標(biāo)保持高度一致。
● 戰(zhàn)略運營和流程改進：制定和監(jiān)控運營計劃，以確保最佳的人員配置和工作流程效率。制定流程改進計劃，并落地實施，以提高生產(chǎn)率并簡化日常運營。
● 領(lǐng)導(dǎo)力與協(xié)作：與運營和各支持部門通力合作，推動持續(xù)改進，分享最佳實踐，并最終使得改進得以持續(xù)。
● 政策與合規(guī)：制定、實施和傳達運營配送中心的政策、流程，和目標(biāo)，同時確保遵守公司、聯(lián)邦、州和地方法規(guī)。確保所有公司和人力資源政策和做法都傳達給部門員工，并始終如一地實施。
● 員工及團隊管理：日常運營團隊的工作安排、招聘、入職和培訓(xùn)，以維持一個裝備精良、高效的團隊。確保及時和建設(shè)性的績效反饋及評估。同時根據(jù)公司政策，進行根本原因分析，改正和預(yù)防措施，及可能的紀(jì)律處分等。培養(yǎng)公平、問責(zé)，專業(yè)的企業(yè)文化和運營風(fēng)格。
● 安全管理：確保公司的安全政策和要求得以貫徹實施，流程，操作，安全合規(guī)。
● 報告和分析：審查和分析運營數(shù)據(jù)，以支持決策并解決問題。
● 管理層分配的其他職責(zé)。
教育背景及知識儲備：
● 5年以上的一線倉儲運營團隊管理經(jīng)驗，有食品配送領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
● 對倉庫操作流程及運輸管理有較深的理解，熟悉倉庫日常管理中使用的記錄、庫存和其他文件。
● 領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠吸引和激勵團隊。
● 出色的組織能力和對細節(jié)的關(guān)注。
● 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
● 優(yōu)秀的時間管理技能，工作現(xiàn)場可以理清任務(wù)優(yōu)先級并能同時處理多任務(wù)。
● 優(yōu)秀的理解，分析和解決問題的能力，能有效化解部門間或團隊間的沖突。
● 教育背景專業(yè)不限，工科及相關(guān)管理專業(yè)背景為佳，有商科MBA等學(xué)位優(yōu)先。
● 對適用的聯(lián)邦、州、地方、OSHA、DOT等有了解的優(yōu)先
● 熟練使用ERP，Office工作套件，
工作語言要求：
雙語交流，漢語普通話，英語可作為日常工作語言進行交流。
工作環(huán)境：
● 日常辦公室及一線倉庫（包括常溫，冷庫，凍品庫），物流車隊管理環(huán)境，要求日常穿戴PPE
● 有駕照，至少C本