職位描述
招聘員工關(guān)系人事培訓(xùn)人力資源服務(wù)電子商務(wù)醫(yī)療設(shè)備/器械
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計(jì)劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲(chǔ)備庫(kù);
2、能夠獨(dú)立有效地完成人員面試和入職前中后的跟蹤管理；
3、處理解決員工的爭(zhēng)議、投訴，異常情況主動(dòng)上報(bào);
4、負(fù)責(zé)公司每月員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的申報(bào)，社保年度年檢;
5、積極關(guān)注員工的工作和生活，能夠主動(dòng)與員工溝通，協(xié)調(diào)相關(guān)資源，幫助員工解決問(wèn)題，進(jìn)行人事關(guān)系維護(hù)；
6、在職人員崗位變動(dòng)人事系統(tǒng)后臺(tái)調(diào)整，勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽管理，員工檔案管理；
7、負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調(diào)查；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。
職位要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，兩年以上人事經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、性格活潑開朗，正能量足，自我情緒管理能力好；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力， 有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計(jì)劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲(chǔ)備庫(kù);
2、能夠獨(dú)立有效地完成人員面試和入職前中后的跟蹤管理；
3、處理解決員工的爭(zhēng)議、投訴，異常情況主動(dòng)上報(bào);
4、負(fù)責(zé)公司每月員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的申報(bào)，社保年度年檢;
5、積極關(guān)注員工的工作和生活，能夠主動(dòng)與員工溝通，協(xié)調(diào)相關(guān)資源，幫助員工解決問(wèn)題，進(jìn)行人事關(guān)系維護(hù)；
6、在職人員崗位變動(dòng)人事系統(tǒng)后臺(tái)調(diào)整，勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽管理，員工檔案管理；
7、負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調(diào)查；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。
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1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，兩年以上人事經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、性格活潑開朗，正能量足，自我情緒管理能力好；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力， 有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
工作地點(diǎn)
濟(jì)南歷下區(qū)唐派集團(tuán)(山東運(yùn)營(yíng)中心)15樓
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