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舉報(bào)

人事主管

4000-6000元
  • 沈陽和平區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘培訓(xùn)中級人力資源管理師
所屬部門： 人力資源部
匯報(bào)對象： 人力資源經(jīng)理/總監(jiān)
工作地點(diǎn)： [請?zhí)顚懩舅诘豜
一、崗位核心目標(biāo)
全面負(fù)責(zé)公司招聘與培訓(xùn)體系的落地與執(zhí)行，特別是銷售團(tuán)隊(duì)的組建與發(fā)展。通過高效精準(zhǔn)的招聘策略和系統(tǒng)化的培訓(xùn)項(xiàng)目，滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的人才需求，提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力與業(yè)績產(chǎn)出，為公司的持續(xù)增長提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
二、主要工作職責(zé)
1. 招聘模塊 (側(cè)重電銷及銷售團(tuán)隊(duì))
  • 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，深度理解電銷及銷售部門的用人需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計(jì)劃。
  • 獨(dú)立負(fù)責(zé)銷售崗位（特別是電話銷售崗位）的全流程招聘工作：包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排、薪資溝通及Offer發(fā)放。
  • 開發(fā)和維護(hù)多元化的招聘渠道（如網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、社交媒體、獵頭合作等），并針對電銷崗位特性，開拓高效、精準(zhǔn)的特定渠道，建立人才儲(chǔ)備庫。
  • 優(yōu)化和完善面試流程與評估標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)針對電銷人員的面試題庫和評估工具，精準(zhǔn)甄別符合公司文化和崗位要求的銷售人才。
  • 進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，定期提交招聘工作報(bào)告，評估招聘效果并提出優(yōu)化建議。
2. 培訓(xùn)模塊 (側(cè)重電銷及新人孵化)
  • 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的整體組織實(shí)施，特別是銷售新人的“啟航”培訓(xùn)，確保其快速融入公司文化、熟悉產(chǎn)品知識(shí)及業(yè)務(wù)流程。
  • 深入業(yè)務(wù)部門，調(diào)研培訓(xùn)需求，針對電銷團(tuán)隊(duì)的技能短板（如電話溝通技巧、客戶心理分析、成交邏輯、抗壓能力等），開發(fā)并講授實(shí)用的專項(xiàng)培訓(xùn)課程。
  • 搭建和完善電銷人員的培訓(xùn)體系，包括但不限于產(chǎn)品知識(shí)、銷售話術(shù)、合規(guī)流程、心態(tài)激勵(lì)等，形成標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)資料庫（PPT、手冊、案例集等）。
  • 跟蹤和評估培訓(xùn)效果，通過業(yè)績數(shù)據(jù)、滿意度調(diào)研等方式對培訓(xùn)成果進(jìn)行轉(zhuǎn)化分析，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。
3. 人力資源基礎(chǔ)工作
  • 協(xié)助上級進(jìn)行部分員工關(guān)系管理，營造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍。
  • 參與人力資源管理項(xiàng)目的推進(jìn)與實(shí)施。
  • 完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
三、任職資格要求
必備條件：
  • 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  • 2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上專注于招聘模塊經(jīng)驗(yàn)，必須有電銷團(tuán)隊(duì)或大規(guī)模銷售團(tuán)隊(duì)的招聘經(jīng)驗(yàn)。
  • 具備獨(dú)立的電銷/銷售培訓(xùn)課程開發(fā)與授課經(jīng)驗(yàn)，能有效提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力。
  • 熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練掌握面試技巧和人才評估方法。
  • 具備出色的溝通表達(dá)能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。
  • 對數(shù)據(jù)敏感，具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力。
  • 工作積極主動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自驅(qū)力。
優(yōu)先考慮條件：
  • 持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
  • 有互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育、大健康等行業(yè)電銷團(tuán)隊(duì)招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  • 熟悉使用各類招聘軟件及ATS系統(tǒng)。

工作地點(diǎn)

沈陽和平區(qū)勝利大廈-東門1511筑夢星空（勝利大廈）

職位發(fā)布者

龔先生/高級合伙人

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo沈陽筑夢星空網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司
公司簡介：筑夢星空筑夢星空，創(chuàng)立于2020年9月，是一家立足于數(shù)字時(shí)代前沿，集品牌塑造、整合傳媒、電商運(yùn)營、本地生活服務(wù)于一體的多元化創(chuàng)新型企業(yè)。自成立以來，公司始終秉承“誠信、創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀，致力于為企業(yè)和商家提供全方位的數(shù)字營銷解決方案，精準(zhǔn)解決流量獲取與客戶轉(zhuǎn)化難題。發(fā)展歷程與核心成就 2020年：揚(yáng)帆起航，布局視商新生態(tài)成立伊始，即敏銳洞察5G視商浪潮，強(qiáng)勢進(jìn)軍抖音平臺(tái)。成功開設(shè)主播培訓(xùn)超100場，構(gòu)建起規(guī)模逾1000人的達(dá)人矩陣。單條視頻實(shí)現(xiàn)漲粉10000+的突破，展現(xiàn)出強(qiáng)大的內(nèi)容創(chuàng)作與流量運(yùn)營能力。 2021年：權(quán)威認(rèn)證，深化平臺(tái)合作晉升為字節(jié)跳動(dòng)官方認(rèn)證服務(wù)商，業(yè)務(wù)能力獲得頂級平臺(tái)背書。成立巨量引擎全國板塊運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，服務(wù)能力覆蓋更廣區(qū)域。董事長董濤先生榮膺“抖音金牌主播”及“學(xué)浪網(wǎng)講師”稱號，彰顯行業(yè)影響力。確立“為企業(yè)量身定制精準(zhǔn)流量推送”的核心服務(wù)模式。 2022年：深耕賽道，業(yè)績跨越式增長獲得抖音平臺(tái)官方授權(quán)服務(wù)商資質(zhì)，重點(diǎn)深耕本地生活服務(wù)賽道。成功孵化抖音達(dá)人超過5000名，達(dá)人生態(tài)建設(shè)卓有成效。年度創(chuàng)收突破1億元人民幣大關(guān)，實(shí)現(xiàn)里程碑式跨越。服務(wù)商戶超過500家，并被抖音平臺(tái)評為“星級服務(wù)商”，專業(yè)服務(wù)廣受認(rèn)可。 2024年：模式升級，專業(yè)價(jià)值再提升為追求更卓越的客戶效果與價(jià)值共創(chuàng)，大膽革新運(yùn)營模式，由傳統(tǒng)“代運(yùn)營”全面升級為“效果對賭”模式。提升服務(wù)門檻與標(biāo)準(zhǔn)，合作商戶面積要求由500平米提升至5000平米，單項(xiàng)目運(yùn)營費(fèi)用提升至50000元。單場直播數(shù)據(jù)突破25萬，運(yùn)營效果與專業(yè)性獲得市場高度驗(yàn)證。年度營業(yè)額實(shí)現(xiàn)顯著增長，從千萬級躍升至3000萬級。展望未來2025年，筑夢星空確立了更為宏大的目標(biāo)：公司將持續(xù)拓展業(yè)務(wù)版圖，力求服務(wù)覆蓋全國各地，深化多元化業(yè)務(wù)布局，以更專業(yè)的團(tuán)隊(duì)、更創(chuàng)新的模式、更可靠的交付，助力更多合作伙伴在數(shù)字化浪潮中實(shí)現(xiàn)商業(yè)成功。筑夢星空，以筑夢為名，以實(shí)效為證，持續(xù)賦能企業(yè)，共贏數(shù)字未來
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