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崗位職責：
1．根據公司業(yè)務、戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃“支撐業(yè)務及經營匹配的”組織能力提升的戰(zhàn)略規(guī)劃，同時基于對戰(zhàn)略、業(yè)務的理解，通過專業(yè)度，推動各項人力資源政策、規(guī)劃、方案、核心關鍵計劃的實施落地；
2．基于業(yè)務發(fā)展視角，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3．定期向高層決策者提供有關組織問題診斷與組織能力建設等方面的專項建議，能綜合運用人力資源專業(yè)解決復雜的問題，同時為公司重大決策提供專業(yè)的人力資源信息支持；
4．負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，基于公司戰(zhàn)略發(fā)展視角，完善公司關鍵人才梯隊建設；不斷拓展招聘渠道，健全公司高級人才庫。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷（統(tǒng)招）；
2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上薪酬績效方向經驗，能獨立設計薪酬績效方案；
3、具備良好的全局意識、合作意識與溝通協(xié)調能力；
4、有網絡安全行業(yè)同崗位經驗者優(yōu)先。