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工作職責(zé)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略和計劃，并監(jiān)督其實施和執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)公司組織體系設(shè)計，員工培訓(xùn)、合同考勤、績效考評、薪資體系、勞資糾紛、員工關(guān)系等人事體系總體管控；
3.負(fù)責(zé)制定招聘計劃，篩選簡歷，組織面試，選拔合適的人才，做好人才儲備工作，確保公司人才隊伍的穩(wěn)定和高效；
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系、企業(yè)文化、團隊建設(shè)、檔案管理、資質(zhì)申辦維護等工作；
5.負(fù)責(zé)公司慶典、年會、培訓(xùn)、會議等活動的組織策劃與落實。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上同級崗位相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉企業(yè)微信實操經(jīng)驗者優(yōu)先
3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4.責(zé)任心強、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，有較強的抗壓能力；
5.有良好的溝通能力以及團隊協(xié)作精神；
6.有良好的文案功底，熟悉辦公軟件。