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【崗位職責(zé)】
一、金稅四期合規(guī)統(tǒng)籌：深入理解金稅四期 “以數(shù)治稅” 核心要求與監(jiān)管邏輯（如全電發(fā)票管理、多部門數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)核查、稅費(fèi)種聯(lián)動(dòng)監(jiān)控等），制定代賬服務(wù)合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，確保團(tuán)隊(duì)賬務(wù)處理、報(bào)稅流程符合金稅四期監(jiān)管規(guī)范，規(guī)避客戶稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
二、賬務(wù)與稅籌落地：統(tǒng)籌代賬團(tuán)隊(duì)完成各行業(yè)賬務(wù)處理（記賬、報(bào)稅、報(bào)表編制），結(jié)合國家及地方稅政策，為客戶設(shè)計(jì)合法合規(guī)的稅籌方案，同時(shí)對接金稅四期數(shù)據(jù)監(jiān)測要點(diǎn)，確保稅籌方案可落地、無合規(guī)隱患。
三、融資財(cái)務(wù)支持：對接企業(yè)融資需求，梳理符合金稅四期監(jiān)管要求的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，編制融資所需財(cái)務(wù)報(bào)告，協(xié)助客戶匹配融資渠道，提供財(cái)務(wù)層面的融資方案優(yōu)化建議，助力客戶解決資金難題。
四、政策解讀與培訓(xùn)：跟蹤金稅四期配套政策、地方稅優(yōu)惠動(dòng)態(tài)，定期開展團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，解讀新政實(shí)操要點(diǎn)（如全電發(fā)票開具與歸檔、數(shù)據(jù)異常預(yù)警應(yīng)對等），確保團(tuán)隊(duì)以專業(yè)能力為客戶提供合規(guī)服務(wù)。
五、客戶服務(wù)與需求響應(yīng)：以 “高品質(zhì)服務(wù)” 為標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)傾聽客戶在金稅四期合規(guī)、稅籌優(yōu)化等方面的疑問，結(jié)合客戶業(yè)務(wù)場景提供定制化解決方案，及時(shí)響應(yīng)客戶需求，提升客戶滿意度與復(fù)購率。
六、流程優(yōu)化與風(fēng)險(xiǎn)防控：搭建 “金稅四期合規(guī) + 代賬服務(wù)” 標(biāo)準(zhǔn)化流程，制定賬務(wù)數(shù)據(jù)核查、稅籌風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制，配合財(cái)稅合規(guī)檢查，保障服務(wù)質(zhì)量與客戶財(cái)務(wù)安全。
【任職要求】
一、學(xué)歷要求：
本科及以上學(xué)歷，財(cái)稅相關(guān)專業(yè)（如會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)等）；
若為自學(xué)本科，需具備統(tǒng)招?？疲ǜ呖间浫。W(xué)歷，且?？齐A段為財(cái)稅相關(guān)專業(yè)；
學(xué)歷不符者請勿投遞，節(jié)約雙方時(shí)間。
二、年齡要求：27 周歲 - 45 周歲，具備成熟的財(cái)務(wù)工作心態(tài)與服務(wù)意識。
專業(yè)能力（金稅四期 + 核心業(yè)務(wù)）：
三、需持有會計(jì)相關(guān)證書（如初級會計(jì)職稱、中級會計(jì)職稱、稅務(wù)師等），其中中級及以上會計(jì)職稱優(yōu)先考慮；
四、精通金稅四期監(jiān)管要求與邏輯，熟悉全電發(fā)票管理、稅費(fèi)種數(shù)據(jù)比對、多部門信息共享等實(shí)操要點(diǎn)，能指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；
五、精通稅法體系（增值稅、企業(yè)所得稅等），具備企業(yè)稅籌實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能結(jié)合金稅四期監(jiān)管特點(diǎn)設(shè)計(jì)合規(guī)節(jié)稅方案；
六、了解企業(yè)融資財(cái)務(wù)邏輯，能協(xié)助梳理符合監(jiān)管要求的融資資料，對接基礎(chǔ)融資流程。
七、品行要求：無不良行為記錄（包括但不限于原單位開除記錄、違法犯罪記錄、征信不良記錄），恪守財(cái)務(wù)人員職業(yè)操守，為高品質(zhì)服務(wù)奠定信任基礎(chǔ)。
八、性格與素養(yǎng)：
1、性格活潑開朗，具備良好情商，善于溝通協(xié)調(diào)（含團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及客戶對接），能敏銳捕捉客戶合規(guī)需求；
2、做事勤快主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)，對金稅四期政策變動(dòng)敏感度高，能快速轉(zhuǎn)化為服務(wù)能力；
3、有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感與企業(yè)認(rèn)同感，愿意長期與公司共同發(fā)展，主動(dòng)分享金稅四期、稅籌實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，助力團(tuán)隊(duì)提升整體服務(wù)水平；
4、具備極強(qiáng)的服務(wù)意識：以客戶滿意為目標(biāo)，愿意投入時(shí)間解決客戶合規(guī)難題，認(rèn)同并踐行公司核心價(jià)值觀。
【薪酬與福利說明】
一、薪酬：基本工資+崗位（職級和業(yè)務(wù)能力）+業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)，綜合底薪 6000-10000 元 / 月（根據(jù)個(gè)人學(xué)歷、財(cái)稅工作年限、金稅四期及稅籌經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)意識評估面議，入職后可根據(jù)工作表現(xiàn)參與年度調(diào)薪）
福利保障：
二、社保：入職即繳納五險(xiǎn)，保障員工基礎(chǔ)權(quán)益；
三、假期：享受法定節(jié)假日（春節(jié)、國慶等）、帶薪年假（滿 1 年享 5 天，逐年遞增）；
四、其他：節(jié)日福利（端午、中秋、春節(jié)等）、年度體檢、財(cái)稅專業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼（含金稅四期、稅法、稅籌課程）、團(tuán)隊(duì)團(tuán)建活動(dòng)。
五、長期激勵(lì)：對工作能力突出（如團(tuán)隊(duì)管理成效顯著、客戶滿意度高、合規(guī)服務(wù)成果優(yōu)異）且持續(xù)表現(xiàn)出高忠誠度的員工，經(jīng)公司評估后可升級為業(yè)務(wù)合作人，享受股東待遇，具體包括但不限于年度利潤分紅、項(xiàng)目收益分成、股權(quán)認(rèn)購等權(quán)益，與公司共同成長、共享收益。
【工作時(shí)間】
周工作制：上五休二（周末雙休）
每日工作時(shí)間：上午 8：40 - 下午 18：00（含午休時(shí)間，具體以公司安排為準(zhǔn)）