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一、工作職責(zé)
1.主導(dǎo)/參與人力資源管理類咨詢項(xiàng)目，負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體或模塊的核心方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目實(shí)施，輸出相應(yīng)成果文件。項(xiàng)目領(lǐng)域包括但不限于人力資源管理體系診斷與設(shè)計(jì)、組織與崗位設(shè)計(jì)、任職資格體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)開發(fā)、員工職業(yè)生涯與發(fā)展體系設(shè)計(jì)、人力資源盤點(diǎn)、人才隊(duì)伍建設(shè)、人才測評，薪酬與績效管理體系設(shè)計(jì)、管理創(chuàng)新、崗位競聘、題庫開發(fā)等項(xiàng)目。
2.參與項(xiàng)目前期市場支撐，協(xié)助分析客戶需求，應(yīng)對項(xiàng)目方案，編制項(xiàng)目可研、項(xiàng)目建議書、技術(shù)方案/投標(biāo)文件;
3.負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目PPT課件及視頻課件的設(shè)計(jì)、開發(fā)與制作，根據(jù)客戶要求進(jìn)行課程開發(fā)與設(shè)計(jì)。
4.負(fù)責(zé)管理創(chuàng)新報(bào)告、項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告、調(diào)研分析報(bào)告、項(xiàng)目驗(yàn)收報(bào)告及材料等項(xiàng)目成果編制，保證項(xiàng)目按節(jié)點(diǎn)交付。
二、任職要求
1.教育背景：人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;至少本科學(xué)歷，碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先;；
2.工作經(jīng)歷:具備3-5年管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型管理咨詢公司或電力行業(yè)咨詢工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3.能力素質(zhì):具有良好的管理咨詢意識(shí)與邏輯思維能力;具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、人力資源管理理論基礎(chǔ);具有良好的溝通匯報(bào)能力;具備良好的責(zé)任心，對項(xiàng)目負(fù)責(zé)，對客戶負(fù)責(zé)；
3.綜合能力：具有良好的文案撰寫能力；較好的邏輯思維能力；具有良好的Word文案撰寫與PPT制作能力;熟練運(yùn)用視頻剪輯的優(yōu)先；
4. 能夠適應(yīng)全國范圍內(nèi)不定期的出差。
福利待遇：
?我們提供有競爭力的薪資待遇，包括豐厚的獎(jiǎng)金，十三薪，即時(shí)嘉獎(jiǎng),五險(xiǎn)一金；
?假期福利：雙休、法定節(jié)假日正常休息、入職即可享受帶薪年假；
?晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)：每年2次晉升和調(diào)薪機(jī)會(huì)，提供廣闊的發(fā)展空間和晉升空間；
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