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崗位職責(zé)：
1、設(shè)計并完善薪酬架構(gòu)，負(fù)責(zé)薪酬預(yù)算編制、核算發(fā)放及個稅合規(guī)處理；
2、建立適配業(yè)務(wù)的績效評估體系，制定績效周期、評估流程及結(jié)果應(yīng)用規(guī)則，解決績效評估中的爭議問題；
3、定期收集薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行統(tǒng)計分析，輸出分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持；
經(jīng)驗要求：
1、獨立操作薪酬/績效模塊3年以上；
2、熟悉績效體系和薪酬體系建設(shè)，有連鎖零售/快消品行業(yè)經(jīng)驗；
3、有負(fù)責(zé)過薪酬/績效體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先。
技能要求：
1，具備人力資源薪酬福利、績效管理板塊專業(yè)知識；
2，熟悉薪酬調(diào)研、薪酬設(shè)計與績效考評方法和指標(biāo)；
3，熟悉勞動法律法規(guī)。
能力要求：
1，熟練運用Excel表及各種函數(shù)，有撰寫各種制度文件的能力；
2，具有較強的語言表達(dá)能力、溝通應(yīng)變能力及解決問題的能力；
3，工作富有熱情，工作細(xì)心謹(jǐn)慎有擔(dān)當(dāng)；
福利：五險一金、十三薪、節(jié)日福利、季度福利、定期團建、免費培訓(xùn)、晉升空間大、團隊年輕、公司氛圍好；