崗位職責(zé)
1. 薪酬管理
負責(zé)員工薪資的核算、發(fā)放以及薪資臺賬的建立和維護,確保薪資發(fā)放準確無誤。
- 參與公司年度薪酬預(yù)算的編制和執(zhí)行,按月輸出人力成本分析,監(jiān)控薪酬預(yù)算的使用情況。
2. 績效管理
- 組織各部門開展績效考核工作,指導(dǎo)各級管理者正確使用績效考核工具和方法。
- 收集、整理和分析績效考核數(shù)據(jù),形成績效考核報告,為公司人力資源決策提供支持。
3. 福利管理
- 辦理員工社會保險、公積金的開戶、增減員、轉(zhuǎn)移等手續(xù),確保各項福利按時足額繳納。
任職要求
- 5 年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗.
- 具備良好的數(shù)據(jù)收集、分析和處理能力,熟練使用 Excel 等辦公軟件,等
- 工作嚴謹、認真負責(zé),具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;具有良好的保密意識和職業(yè)道德。
- 具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠承受一定的工作壓力。