崗位職責(zé):
一、人事工作:
1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),進(jìn)行人力
資源(組織、制度、人員)規(guī)劃,搭建公司人力資源
的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系,保證人力資源與公司戰(zhàn)略目
標(biāo)達(dá)成的四配;
2、招聘與配置:根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需求及人力資源規(guī)
劃制定公司招募計(jì)劃并做好人才梯隊(duì)體系搭建,
整合招募資源,確保滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需求:
3、績(jī)效管理:結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定績(jī)效考核
標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范績(jī)效考核流程,審核公司績(jī)效考核結(jié)
果,保證公司績(jī)效考核工作有序開(kāi)展;
4、薪酬福利管理:結(jié)合公司戰(zhàn)略以及行業(yè)狀況,
了解行業(yè)內(nèi)薪酬福利結(jié)構(gòu),完善公司各項(xiàng)福利、
保障制度,確保公司薪酬具有內(nèi)部公平性和外部
競(jìng)爭(zhēng)性;
5、員工關(guān)系管理:搭建企業(yè)內(nèi)部組織溝通渠道,
保障公司和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建,主導(dǎo)各項(xiàng)員工關(guān)
懷活動(dòng).營(yíng)造和諧共贏的內(nèi)部工作氛圍,;
6、員工關(guān)懷:公司內(nèi)部日常員工關(guān)懷項(xiàng)目推進(jìn),
員工生日關(guān)懷、慰問(wèn)關(guān)懷等;
7、人事基礎(chǔ)工作,例入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)合同簽訂、
員工面談、考勤薪酬核算等;
二、行政工作:
1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作,確保辦公環(huán)境整潔有
序;
2、組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部的會(huì)議和活動(dòng),保證會(huì)
議的順利進(jìn)行;
3、管理公司員工的培訓(xùn)和考核工
作;
4、負(fù)責(zé)公司文化的推廣活動(dòng),提升公司形象;
5、監(jiān)控和管理公司日常運(yùn)營(yíng)管理,包括但不限于
財(cái)務(wù)規(guī)劃、人力資源管理、市場(chǎng)拓展、訂單管理
等。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷,具備人力資源管理知
識(shí)、行政管理知識(shí)、心理學(xué)知識(shí);
2、3年及以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn),良好的溝通能
力、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、較好的分析問(wèn)題解決
問(wèn)題能力、較強(qiáng)的應(yīng)變能力及抗壓能力;
3、擅長(zhǎng)員工關(guān)系處理以及人才招募,人事行政其
他各模塊熟悉,具備一定的管理能力,能夠獨(dú)當(dāng)
一面,執(zhí)行力強(qiáng);