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任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷； 2、2年以上行政/人事相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 5、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 6、熟悉大安全管理，環(huán)評，安環(huán)檢測，各項安全資料制作。 崗位職責： 1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 2、負責組織編寫各部門職位說明書； 3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 6、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 福利待遇： 1，購買社保， 2，有生日福利和節(jié)日福利， 3，帶薪年假，