崗位職責(zé):
根據(jù)公司制定的年任務(wù)記錄,任務(wù)和月任務(wù),并根據(jù)情況制定相應(yīng)的目標(biāo)考核。精確定到每一個(gè)月每一個(gè)星期,每一天。負(fù)責(zé)整個(gè)銷(xiāo)售部門(mén)的日常工作;包含: 1,調(diào)研和考察市場(chǎng) 2,督促銷(xiāo)售專(zhuān)員的工作 3,銷(xiāo)售計(jì)劃的制定 4,定期的銷(xiāo)售總結(jié) 5,銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的管理 6,每月每位銷(xiāo)售專(zhuān)員的績(jī)效考核的評(píng)定 7,上下級(jí)的溝通 8,制定不定期的促銷(xiāo)優(yōu)惠活動(dòng) 9,銷(xiāo)售專(zhuān)員的培訓(xùn) 10,樓盤(pán)的工作分配以及協(xié)助設(shè)計(jì)部研發(fā)戶型。
工作描述:
1.市場(chǎng)調(diào)查,樓盤(pán)建材市場(chǎng)。市場(chǎng)消費(fèi)者問(wèn)卷調(diào)查及資本金的投入。 2.搭建人員組織框架,人員培訓(xùn)薪酬分配,市場(chǎng)信息收集。 3.制度可復(fù)制模式。開(kāi)活動(dòng)前期準(zhǔn)備。人員調(diào)配。前端后端后勤保障。 4.對(duì)前期所有制度、模式的監(jiān)督指導(dǎo)及總結(jié)。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題總結(jié)問(wèn)題,根據(jù)實(shí)際情況。做出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)模式措施。