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一、崗位職責(zé)：
1. 按照公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和制度，篩選簡(jiǎn)歷-面試-復(fù)試安排，完成招聘指標(biāo)；
2. 協(xié)助各部門完成績(jī)效制度制定，組織實(shí)施員工績(jī)效考核，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總、分析，并協(xié)助用人部門組織績(jī)效面談；
3. 建立人才庫(kù)，根據(jù)公司制度協(xié)助用人部門制定后背人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4. 根據(jù)公司薪酬管理體系，負(fù)責(zé)薪酬編制、核算、分析及變更；
5. 建立公司與員工的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理沖突和矛盾。
二、任職要求：
1. 管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷，獵頭經(jīng)驗(yàn)或在國(guó)際化公司有1年以上就業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2. 兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 掌握數(shù)據(jù)分析能力、報(bào)表能力、項(xiàng)目管理能力、勞動(dòng)法規(guī)；
4. 熟練操作運(yùn)用電腦和辦公軟件；
5. 對(duì)人力資源崗位有熱愛，對(duì)人敏感，對(duì)制度體系有開拓創(chuàng)新意識(shí)，具有一定抗壓能力。
三、薪酬福利
1、6-9K?餐補(bǔ)?五險(xiǎn)一金?13薪。
2、7h工作制，入職即交五險(xiǎn)一金，年休假，年度旅游，年度體檢，傳統(tǒng)節(jié)日福利對(duì)標(biāo)國(guó)企，生日福利，三八節(jié)放假半天，等等。