崗位職責(zé):
1、與生產(chǎn)基地緊密合作,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo),提供針對(duì)性的人力資源規(guī)劃和策略。
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地的人才招聘,包括制定招聘計(jì)劃、篩選簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估等,確保招聘質(zhì)量和效率。
3、協(xié)助設(shè)計(jì)和實(shí)施針對(duì)生產(chǎn)員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,提升員工技能和績(jī)效。
4、管理和優(yōu)化基地的績(jī)效評(píng)估體系,跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果并提供反饋和輔導(dǎo)。
5、處理各類員工關(guān)系問題,如勞動(dòng)糾紛的預(yù)防和妥善處理。
6、參與生產(chǎn)基地的組織架構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化,提供人力資源專業(yè)建議。
7、分析生產(chǎn)基地的人力資源數(shù)據(jù),為決策提供準(zhǔn)確依據(jù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)。
2、擁有 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 2 年生產(chǎn)企業(yè) HRBP 經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源管理各模塊,尤其是招聘、培訓(xùn)、績(jī)效和員工關(guān)系。
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能與不同層級(jí)人員有效互動(dòng)。
5、擁有良好的問題解決能力和決策能力,能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況。
6、熟練掌握辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。
7、對(duì)生產(chǎn)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和特點(diǎn)有深入了解。