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【崗位職責】
1. 制定并實施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司戰(zhàn)略目標相匹配。
2. 主導(dǎo)人才招聘、選拔和培訓(xùn)體系搭建工作，為公司各部門提供有力的人才支持。
3. 優(yōu)化績效考核和薪酬福利體系，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
4. 推動員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，實施人才盤點與關(guān)鍵人才保留計劃。
5. 管理員工關(guān)系，策劃員工活動，維護良好的工作氛圍。
6. 推動公司文化建設(shè)，提升員工凝聚力和忠誠度。

【任職條件】
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景。
2. 具備5年以上的人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年以上的人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗。
3. 熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理最佳實踐，具備解決復(fù)雜人力資源問題的能力。
4. 具備戰(zhàn)略思維和長遠的規(guī)劃能力，能夠協(xié)助公司制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
5. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效運作并達成目標。
6. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和人際交往能力，能夠與不同層級的員工和部門進行有效合作。