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1、負(fù)責(zé)協(xié)助制訂公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序及規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，完成員工手冊(cè)及崗位說(shuō)明書，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，負(fù)責(zé)公司各部人員培訓(xùn)與具體實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理；
5、初步建立績(jī)效評(píng)價(jià)體系編制相關(guān)考核細(xì)則；
6、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；
7、行政相關(guān)工作，司領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
8、負(fù)責(zé)匯總公司各部門周、月工作總結(jié)匯總，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件；
9、公司企業(yè)文化的建設(shè)，員工活動(dòng)的策劃、組織、安排。