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更新于 9月6日

高薪銷售(無責(zé)4000+高提成+社保)

9000-15000元
  • 成都武侯區(qū)
  • 無經(jīng)驗
  • 大專
  • 全職
  • 招20人

職位描述

個人客戶面銷/陌拜渠道銷售面銷
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售工作,完成銷售目標(biāo)
2. 開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍
3. 維護客戶關(guān)系,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)支持
崗位要求:
1. 大專及以上學(xué)歷
2. 無工作經(jīng)驗要求
3. 具備良好的溝通能力和市場開拓能力
薪資待遇
1. 薪資結(jié)構(gòu):無責(zé)底薪4000+全勤+提成+獎金+五險
2. 提成:1000元~6000元/單,綜合月薪8k—2w
3. 試用期薪資不打折,不考核業(yè)績
工作時間:
1. 早10晚7,單休周天,法定節(jié)假日正常休,每月根據(jù)業(yè)績完成情況,可額外休2-4天,月休4—8天
2. 入職滿一年后,每年額外5天年假
員工福利
1. 試用期薪資不打折,與正式員工薪資標(biāo)準(zhǔn)完全一致。
2. 購買社保,入職滿一年,每年享受一次員工體檢。
3. 不定期水果、生日禮、周年禮、節(jié)日禮、下午茶、團建活動等等,有各種員工關(guān)懷福利。
4. 新人入職有完善的業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系,熟悉公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品體系,前期有經(jīng)理帶,不用擔(dān)心開單談單問題。
晉升渠道
1. 銷售實習(xí)生—銷售專員一部門經(jīng)理--部門總監(jiān)
2. 晉升體系公開透明,公平公正,根據(jù)能力晉升
3. 隨著職位的晉升,底薪、獎金相應(yīng)增加

工作地點

成都武侯區(qū)Icp環(huán)匯商業(yè)廣場-M3座1005

職位發(fā)布者

趙女士/人事

今日活躍
立即溝通
公司Logo成都蒼山稷農(nóng)業(yè)科技有限公司
公司介紹蒼山稷是為成都的中高端家庭,提供健康的原生態(tài)食材,目前公司的產(chǎn)品:蔬菜、豬肉、雞肉、雞蛋、水果、魚、手工面條。目前在成都市場已經(jīng)做了4年,客戶分布在成都的高新區(qū)、武侯區(qū)、青羊區(qū)、天府新區(qū)等11個區(qū)域的高端住宅。公司旗下的蔬菜品牌“小狐貍的菜園子”,以原生態(tài)的種植方式,由農(nóng)業(yè)技術(shù)專家從選種——育苗——種植各環(huán)節(jié)進行整體把控,確保種植出的蔬菜品質(zhì)好、口感好,給客戶提供原生態(tài)的健康蔬菜。蔬菜基地位于金堂,整個基地按照綜合性農(nóng)場的方式打造,客戶到基地參觀蔬菜種植的同時,還可以體驗垂釣、柴火雞、爬山、賞花,小朋友還可以喂養(yǎng)小兔子、小鴨子,采摘水果,參加農(nóng)耕小課堂。我們還給客戶預(yù)留了一塊自留地,客戶可以自己體驗蔬菜種植,等蔬菜成熟時,客戶可以再到基地親自采摘,將蔬菜帶回家和家人一起品嘗。蒼山稷的企業(yè)愿景: 1、不斷追求卓越,讓蒼山稷成為客戶健康食材的第一選擇 2、不斷提高員工的幸福指數(shù)工作開心,家庭溫馨,能夠培養(yǎng)孩子能夠孝敬父母、能夠看得起病、能夠買的起房。蒼山稷的價值觀: 1、以客戶為中心,不斷提高我們產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù) 2、團隊協(xié)作一是,單打獨斗是很難在這個社會生存的,整個公司就是一群狼,一起在這個社會獲取食物。有部門負(fù)責(zé)銷售,有部門負(fù)責(zé)售后服務(wù),有部門負(fù)責(zé)生產(chǎn),有部門負(fù)責(zé)物流,有部門負(fù)責(zé)福利,有部門負(fù)責(zé)招聘,有部門負(fù)責(zé)財務(wù),有部門負(fù)責(zé)宣傳。二是,團隊協(xié)作最重要是各自做好各自的事情,各自在各自的領(lǐng)域成為最厲害的,最后合在一起,我們就是最好的團隊三是,在團隊配合中,一定會發(fā)現(xiàn)問題,甚至因為各自位置不一樣而產(chǎn)生沖突,這個時候及時把所發(fā)現(xiàn)的問題上報給上級領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)重新調(diào)整流程、規(guī)則,最終每一個人的工作都會因此更加輕松、流暢 3、相互尊重對事不對人,工作上我們講規(guī)矩、講原則,工作之外大家都是平等的,相互尊重,大家工作都會更加輕松 4、利益共享我們不斷的研究出更加科學(xué)化的分配機制,讓每一個人都因為公司越來越好,自己和自己的家人生活的越來越好 5、以價值決定職位和收入不講苦勞、不講資歷、不分年齡、不在乎來自哪里,讓每個人的薪水、職位只和他創(chuàng)造的價值掛鉤,對人價值的認(rèn)可,是對別人最大的尊重。
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