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崗位內(nèi)容：
1. 配合組織集團(tuán)各職能及項(xiàng)目公司編制定崗定編，對(duì)集團(tuán)人員編制進(jìn)行整體管控；
2.配合組織部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū)更新完善；
3.組織制定集團(tuán)整體年度招聘計(jì)劃及招聘預(yù)算，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部全部崗位、項(xiàng)目公司副總經(jīng)理級(jí)崗位招聘與配置；
4.配合優(yōu)化中高層干部和核心崗位人才管理與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，組織對(duì)中高層干部和核心崗位人才進(jìn)行日常干部管理；
5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)和管理需求，統(tǒng)籌制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，從而促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)；
任職要求：
1. 35歲以下，3年或以上的人力資源招聘及管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。