国产成人精品日本亚洲999,99久久久国产精品免费蜜臀 ,v一区无码内射国产,被调教的少妇雅芳1一19,国产成人a亚洲精v品无码

工作職責：
1、人事風險管控，完善員工檔案及勞動合同，規(guī)避勞動風險；
2、人事制度完善，根據(jù)公司經(jīng)營情況，配合優(yōu)化人事制度、激勵及福利體系；
3、人員信息完善，準確、實時更新的員工信息庫，做好各公司在職人員信息同步，收集匯總；
4、人才引進，根據(jù)部門人員需求，發(fā)布招聘信息，簡歷篩選，預約面試，建立人才庫；
5、入、轉、調(diào)、離等人事手續(xù)的辦理，人事檔案資料歸檔管理；
6、社保賬戶管理，社保日常繳費、人員增減、基數(shù)調(diào)整、年檢工作等；
7、考勤管理，完成前一日考勤打卡記錄檢查，異常情況核實反饋至群里，公平公正處理考勤異常，維護良好工作秩序；
8、薪酬福利核算、績效考核匯總；
9、員工生日福利，負責員工生日記錄，福利申請，購置個性化禮品，展現(xiàn)企業(yè)的溫暖與員工關懷。
10、人力成本費用核算；
11、配合完善公司員工培訓體系，編制應知應會測試題，按需組織辦公室人員進行應知應會測試及總結；
12、協(xié)助辦公室主任完成半年度人才盤點及年度人才盤點和評優(yōu)工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理相關專業(yè)；
2、兩年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗；
3、熟悉應用電腦辦公室軟件；具有一定文字寫作功底及文件處理能力；
4、工作細致、認真、思路清晰，有責任心，辦事嚴謹。