職位描述
應收應付核算會計財務/審計/稅務農(nóng)/林/牧/漁農(nóng)副產(chǎn)品加工制造
崗位職責：
1. 系統(tǒng)學習并嚴格執(zhí)行公司財務會計政策，掌握會計憑證編制、成本與費用核算的全流程，確保財務數(shù)據(jù)的準確性；
2. 參與公司費用預算的編制、執(zhí)行與控制過程，學習并應用預算管理工具，實現(xiàn)對成本的有效監(jiān)控與優(yōu)化；
3. 定期對實際費用與預算進行對比分析，識別偏差并提出改進建議，協(xié)助推動預算目標的達成；
4. 跨部門參與財務相關項目的協(xié)作，深入理解業(yè)務運營與財務管理的結合點，為未來走向管理崗位積累業(yè)財融合經(jīng)驗；
5. 逐步了解財務報告、內(nèi)部控制及合規(guī)管理要求，培養(yǎng)全面的財務管理和戰(zhàn)略支持能力。
任職要求：
1. 財務、會計、金融、經(jīng)濟學等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2. 熟練運用Office辦公軟件，尤其擅長Excel函數(shù)、數(shù)據(jù)處理及統(tǒng)計分析，具備較強的數(shù)據(jù)洞察能力；
3. 具備出色的學習能力、邏輯思維和問題解決意識，能夠快速適應新任務和新環(huán)境；
4. 誠信敬業(yè)，責任心強，具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神；
5. 身體健康，積極主動，樂于接受挑戰(zhàn)，有志于在財務管理領域長期發(fā)展并承擔管理職責。
1. 系統(tǒng)學習并嚴格執(zhí)行公司財務會計政策，掌握會計憑證編制、成本與費用核算的全流程，確保財務數(shù)據(jù)的準確性；
2. 參與公司費用預算的編制、執(zhí)行與控制過程，學習并應用預算管理工具，實現(xiàn)對成本的有效監(jiān)控與優(yōu)化；
3. 定期對實際費用與預算進行對比分析，識別偏差并提出改進建議，協(xié)助推動預算目標的達成；
4. 跨部門參與財務相關項目的協(xié)作，深入理解業(yè)務運營與財務管理的結合點，為未來走向管理崗位積累業(yè)財融合經(jīng)驗；
5. 逐步了解財務報告、內(nèi)部控制及合規(guī)管理要求，培養(yǎng)全面的財務管理和戰(zhàn)略支持能力。
任職要求：
1. 財務、會計、金融、經(jīng)濟學等相關專業(yè)本科及以上學歷；
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3. 具備出色的學習能力、邏輯思維和問題解決意識，能夠快速適應新任務和新環(huán)境；
4. 誠信敬業(yè)，責任心強，具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神；
5. 身體健康，積極主動，樂于接受挑戰(zhàn)，有志于在財務管理領域長期發(fā)展并承擔管理職責。
工作地點
上海閔行區(qū)大虹橋國際
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職位發(fā)布者
郝多/人事經(jīng)理
當前在線立即溝通
長江精工(上海)建筑科技有限公司
一、公司簡介：長江精工（上海）建筑科技有限公司是長江精工鋼結構（集團）股份有限公司（股票代碼：600496）在發(fā)展20多年鋼結構建筑業(yè)務的基礎上，為加快工業(yè)鋼結構建筑業(yè)務發(fā)展，而新成立的一家集團型公司。公司以上海為總部，以區(qū)域深耕為策略，貼近市場，貼近客戶，在全國已設立和即將設立20家區(qū)域子（分）公司：致力成為全球領先的金屬建筑系統(tǒng)方案解決商和優(yōu)秀的營建商。是精工鋼構集團實現(xiàn)“千億夢”的戰(zhàn)略發(fā)展重心。二、企業(yè)資質(zhì)：鋼結構工程專業(yè)承包一級建筑工程施工總承包二級高新技術企業(yè)證書企業(yè)信用AAA等級證書專精特新企業(yè)證書質(zhì)量（1S09001）、環(huán)境（ISO14001）、職業(yè)健康安全（OHSAS18001）認證三、集團企業(yè)榮譽：6項國家科學技術進步獎 15項詹天佑工程大獎 32項國家優(yōu)質(zhì)工程獎 47項魯班獎工程 231項中國建筑鋼結構金獎四、人才優(yōu)勢：長江精工（上海）建筑科技有限公司目前大學及以上學歷的員工達75%，具備中高級職稱者18%，碩士博士學歷者15%（同濟清華碩博團隊）。五、員工發(fā)展平臺：擁有一套科學的人才培養(yǎng)和提拔機制；提供適合自己的職業(yè)發(fā)展通道；提供具有競爭力的薪酬，建立了完善、公平合理的激勵機制；營造輕松愉悅的工作環(huán)境和舒適便利的生活條件；按政策辦理人才引進、居住證、非上海生源應屆生落滬手續(xù)。六、員工福利：1、午餐補貼+通訊補貼+車輛補貼+高溫補貼；2、實行雙休，工作時間8:30-17:30；3、員工享受帶薪年休假；4、繳納社會保險和住房公積金；5、春節(jié)、端午、中秋節(jié)發(fā)放等值禮品；6、生日禮券；7、員工每年定期體檢；8、證書獎勵；9、黨、團、工組織有豐富多彩的員工活動。七、人才培養(yǎng)：1、公司每年都投入大量經(jīng)費用于員工的教育和培訓；2、完善的人才發(fā)展和培訓體系入職培訓（應屆大學生培訓+社招新員工培訓）在崗培訓（任職資格課程培訓+一線員工技能培訓+青苗班）業(yè)務經(jīng)理培訓班（雪狼班+雄獅班+金牛班）領導力培訓班（翔鷹班+金鷹班+雛鷹班）
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