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崗位職責(zé)： 1. 主管集團(tuán)人力部門整體工作。 根據(jù)公司戰(zhàn)略建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)范圍和業(yè)務(wù)模式，設(shè)計科學(xué)合理的組織架構(gòu)并不斷優(yōu)化； 3. 組織進(jìn)行年度招聘計劃的實施，滿足公司不同部門、不同層級的用人需求； 4. 負(fù)責(zé)公司績效管理等工作，根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價能夠落實，并不斷完善績效管理體系。 5. 負(fù)責(zé)公司職級體系發(fā)展建設(shè)，設(shè)計人才梯隊建設(shè)，組織員工升級、升星、調(diào)薪等評審工作； 6. 完成公司培訓(xùn)體系建設(shè)，制定并落實年度培訓(xùn)計劃，并對培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督； 7. 負(fù)責(zé)公司及下屬子公司人才運營工作，定期組織人才盤點，建立公司人才庫； 8. 公司企業(yè)文化建設(shè)，開展員工關(guān)懷及福利建設(shè)，潛移默化灌輸公司價值觀； 9. 健全建設(shè)企業(yè)規(guī)范的用人機(jī)制、規(guī)避企業(yè)用人風(fēng)險； 10. 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 11.處理人力資源管理中的重大員工關(guān)系問題。 12. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。 任職資格： 1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、法律、教育等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2. 八年以上中型及以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，三年以上同崗位管理經(jīng)驗; 3. 有人力資源管理的邏輯思維和法律鏈條思維； 4. 有教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)體系搭建和企業(yè)人力資源管理機(jī)制建設(shè)的經(jīng)驗優(yōu)先； 5. 優(yōu)秀的公文寫作的能力; 6. 具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，具備樂觀、積極、賦予創(chuàng)新的性格特質(zhì); 7.具有親和力、責(zé)任感和使命感，能承受較大的工作壓力；