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崗位職責(zé)
1.銷售管理與目標(biāo)達(dá)成：基于門店運營目標(biāo)，制定課程、會員卡等銷售計劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成業(yè)績指標(biāo)；定期向店長同步銷售進(jìn)度，協(xié)同分析業(yè)績?nèi)笨诓⒅贫ǜ倪M(jìn)方案。
2.客群開發(fā)與轉(zhuǎn)化：策劃并落地免費體驗課、親子游泳活動等引流項目，聯(lián)動店長協(xié)調(diào)場地、教練等資源；帶領(lǐng)團(tuán)隊跟進(jìn)意向客戶，提升轉(zhuǎn)化效率。
3.客戶維護(hù)與留存：搭建會員服務(wù)體系，跟進(jìn)老客戶課程反饋，聯(lián)合店長處理客訴與服務(wù)需求；推動續(xù)課及轉(zhuǎn)介紹，提升客戶忠誠度。
4.協(xié)同與復(fù)盤：定期與店長同步銷售數(shù)據(jù)（轉(zhuǎn)化率、續(xù)課率等），共同復(fù)盤經(jīng)營問題，優(yōu)化銷售策略與門店運營配合方案。
任職要求
1.1-2年少兒行業(yè)或?qū)嶓w門店銷售管理經(jīng)驗，熟悉親子客群溝通邏輯者優(yōu)先；
2.具備目標(biāo)拆解與團(tuán)隊帶領(lǐng)能力，能高效推動業(yè)績達(dá)成；
3.擅長跨崗位協(xié)同，可與店長順暢配合，統(tǒng)籌活動落地與客戶服務(wù)；
4.有數(shù)據(jù)敏感度，能通過銷售數(shù)據(jù)優(yōu)化工作方法，抗壓性強(qiáng)。