崗位職責(zé):?
1.外部關(guān)系維護(hù):協(xié)助總經(jīng)理維護(hù)政府、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、合作單位等外部關(guān)系,精準(zhǔn)評(píng)估各類合作方案,與外部單位高效溝通協(xié)調(diào),爭(zhēng)取有利政策與合作條件,推動(dòng)業(yè)務(wù)申辦順利完成。?
2.業(yè)務(wù)發(fā)展布局:依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),搭建業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與職能部門戰(zhàn)略的連接橋梁。明確業(yè)務(wù)可行性與潛在風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化規(guī)范高效的運(yùn)營(yíng)管理體系,合理調(diào)配資源,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供全方位支持。?
3.組織文化建設(shè):主導(dǎo)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),向員工清晰闡釋戰(zhàn)略目標(biāo)的合理性與重要性,營(yíng)造契合戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的企業(yè)氛圍,提升團(tuán)隊(duì)對(duì)戰(zhàn)略的認(rèn)同感與執(zhí)行力。?
4.后勤管理工作:全面統(tǒng)籌行政職能管理,完善公司行政后勤管理體系。提升行政后勤保障水平,實(shí)現(xiàn)資源的高效利用與合理配置。?
5.運(yùn)營(yíng)管理:跟進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo),協(xié)助各部門落實(shí)日常工作計(jì)劃。對(duì)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行深入收集、整理與分析,敏銳洞察經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的問(wèn)題,并提出切實(shí)可行的解決方案,為公司決策提供有力依據(jù)。?
6.項(xiàng)目管理:負(fù)責(zé)對(duì)接合作項(xiàng)目,與項(xiàng)目實(shí)施部門密切協(xié)作。在項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中,運(yùn)用財(cái)務(wù)核算、預(yù)算控制和收益預(yù)測(cè)能力,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決項(xiàng)目中的問(wèn)題,推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)展。?
7.商務(wù)服務(wù):與供應(yīng)商開(kāi)展合作談判,深入分析供應(yīng)商報(bào)價(jià),評(píng)估成本構(gòu)成與潛在風(fēng)險(xiǎn),爭(zhēng)取最優(yōu)價(jià)格與服務(wù),實(shí)現(xiàn)公司利益最大化。?
任職要求:?
1. 5-10 年以上理經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)藥行業(yè)管理背景者優(yōu)先,具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)拓展能力,熟悉市場(chǎng)需求、潛力和動(dòng)態(tài),能夠從戰(zhàn)略層面驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展與市場(chǎng)開(kāi)拓。?
2.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力,精通市場(chǎng)業(yè)務(wù)管理和客戶關(guān)系管理。
3.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新和執(zhí)行力,能快速適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境變化。