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1.全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2.負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3.負責調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.負責搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
5.負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
6.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答；
7.確保公司各崗位人員社會招聘完成率及各空編崗位人員齊備；
8.負責配合新員工培訓工作，關注新員工培訓情況，及時收取新員工辦理入職所需材料；
9.負責按照上級要求及時準確的完成相關招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；
10.完成領導交辦的其他臨時性工作。