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1、人員招募：負(fù)責(zé)所服務(wù)城市滿編率的達(dá)成，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析；
2、入職辦理：新人入職報(bào)到事項(xiàng)安排，公司日常制度（考勤、薪資、福利）解答；
3、組織融入：幫助新人安排帶教師父，并定期反饋師父帶教情況；新人培訓(xùn)的安排及培訓(xùn)答疑：新人話術(shù)輔導(dǎo)及學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤；組織入職7天及30天新人面談；
4、組織文化：日常激勵氛圍的打造；日常人文關(guān)懷（周年慶/生日會）等活動組織；
5、人才發(fā)展：集團(tuán)日常培訓(xùn)（技能訓(xùn)晉升訓(xùn)/管理訓(xùn)）學(xué)習(xí)安排：所服務(wù)城市人員月度新人面談完成數(shù)/入職新人數(shù)：晉降級關(guān)注及面談：人員競聘前心態(tài)及內(nèi)容輔導(dǎo)；其他培訓(xùn)布置；
6、人員離職：人員離職面談及離職原因分析反饋；人員離職手續(xù)辦理；
離職新人數(shù)/團(tuán)隊(duì)月均在職人數(shù)。
7、所服務(wù)城市人員其他日常及異常工作的提醒及答疑。