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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計、優(yōu)化及落地，包括薪資結(jié)構(gòu)、獎金方案、長期激勵等，定期進(jìn)行市場對標(biāo)分析，確保競爭力。
2、搭建并優(yōu)化績效管理體系，推動績效文化落地，支持業(yè)務(wù)部門制定差異化考核方案。
3、參與組織診斷、職級體系優(yōu)化及人才盤點(diǎn)，提升組織效能，支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展。
4、確保薪酬績效政策合規(guī)，協(xié)同HR和業(yè)務(wù)部門解決相關(guān)問題，提供專業(yè)咨詢支持。
5、協(xié)助完成人力資源板塊輸出分析報告及測算。
任職資格:
1、本科及以上，人力資源、企業(yè)管理、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，3年以上專注薪酬/績效/組織發(fā)展，有集團(tuán)化企業(yè)或咨詢背景加分。
3、擅長薪酬設(shè)計（崗位評估、市場調(diào)研）及績效管理工具；熟悉勞動法及個稅政策，具備數(shù)據(jù)分析能力。
4、邏輯清晰、溝通能力強(qiáng)，能獨(dú)立推動項(xiàng)目落地。