人事模塊
1、負(fù)責(zé)員工招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、辦理入職手續(xù)等,確保招聘流程高效有序。
2、維護(hù)員工檔案,及時(shí)更新員工信息,做好檔案的整理、歸檔和保管工作,保證檔案的完整性和安全性。
3、參與公司績(jī)效考核制度的實(shí)施,協(xié)助收集考核數(shù)據(jù)、整理考核結(jié)果,確??己斯ぷ鞴?、公正、公開。
4、處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù),如員工溝通、離職面談、勞動(dòng)糾紛協(xié)調(diào)等,營造和諧的員工關(guān)系氛圍。
行政模塊
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,包括辦公用品采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)等,保障公司辦公秩序正常運(yùn)行。
2、組織安排公司各類會(huì)議和活動(dòng),如會(huì)議通知、會(huì)場(chǎng)布置、會(huì)議記錄、活動(dòng)策劃與執(zhí)行等。
3、負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作,確保文件流轉(zhuǎn)順暢、管理規(guī)范。
4、協(xié)調(diào)公司與外部相關(guān)單位的關(guān)系,如物業(yè)、工商、稅務(wù)等,處理相關(guān)行政事務(wù)。
5、制定和完善公司行政管理制度和流程,并監(jiān)督執(zhí)行,不斷提升行政工作效率和質(zhì)量。