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崗位職責(zé)：
1、招聘需求管理：對(duì)接各業(yè)務(wù)部門，明確招聘需求，制定并更新招聘計(jì)劃。
2、招聘渠道運(yùn)營(yíng)：維護(hù)主流招聘平臺(tái)
3、全流程招聘執(zhí)行：負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話初篩、組織面試（含協(xié)調(diào)面試官時(shí)間），跟進(jìn)面試結(jié)果反饋，完成 Offer 發(fā)放與入職引導(dǎo)。
4、招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤：統(tǒng)計(jì)招聘關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率），定期輸出招聘分析報(bào)告，優(yōu)化招聘流程。
崗位職責(zé)：
1、本科及以上學(xué)歷，有一年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、有較強(qiáng)的溝通能力，性格外向，愿意主動(dòng)對(duì)外溝通