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崗位描述
人力資源方面（60%）：
1.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和定編定崗工作，以及人力資源規(guī)劃、人力資源管理的相關(guān)制度的編制與修訂，并組織貫徹執(zhí)行，確保公司人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成;
2.根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，以及各部門(mén)的人員需求，負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試等招聘相關(guān)工作，確保年度人員需求配備;
3.根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃及各用人部門(mén)的培訓(xùn)需求，編制公司人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)規(guī)劃，設(shè)計(jì)各類崗位員工的培訓(xùn)方案，并具體組織實(shí)施公司教育培訓(xùn)相關(guān)工作;
4.根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，制定適合行之有效的績(jī)效管理方案，并具體組織實(shí)施公司績(jī)效考核與管理相關(guān)工作
5.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及要求，負(fù)責(zé)制定公司薪酬福利政策，完善公司薪酬體系和激勵(lì)制度，確保員工激勵(lì)目標(biāo)和激勵(lì)效果的達(dá)成;
6.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作，建立公司內(nèi)部良好的溝通及交流渠道，為員工提供專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢;
7.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作及臨時(shí)性工作安排。
行政事務(wù)方面（40%）：
1.積極推動(dòng)公司企業(yè)文化體系機(jī)制的建立與執(zhí)行，組織開(kāi)展各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
2.協(xié)助負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理
3.協(xié)助負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳、榮譽(yù)申報(bào)等
4.負(fù)責(zé)建立有效的行政人事運(yùn)行管理機(jī)制。
5.公司項(xiàng)目申報(bào)相關(guān)事務(wù)
6.配合公司董事會(huì)、股東會(huì)的相關(guān)流程
任職要求
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理相關(guān)專業(yè)（硬性要求）;
2.綜合能力強(qiáng)，具備熟練的人力資源管理專業(yè)技能，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，突發(fā)事件應(yīng)變及處理能力;
3.熟悉國(guó)家、成都市勞動(dòng)人事政策及相關(guān)法規(guī)，并精通人力資源管理各工作模塊流程和行政事務(wù)性管理各環(huán)節(jié)流程。
4.具有良好的心理素質(zhì)及抗壓能力，熟練運(yùn)用辦公軟件有較強(qiáng)文字功底，認(rèn)可企業(yè)發(fā)展及企業(yè)文化。