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職責(zé)描述：
1、全面負(fù)責(zé)工廠人力資源工作，通過高效合理的人力資源政策，提高工廠人力效能，節(jié)省人資成本；
2、負(fù)責(zé)工廠各崗位定崗定編，合理把控人員規(guī)模；
3、負(fù)責(zé)制定具有適合本公司的薪酬制度與績效制度，降本增效；
4、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度建立工作；
5、負(fù)責(zé)本部門人員的管理與指導(dǎo)，提升人力資源工作效能；
6、負(fù)責(zé)公司人員晉升機制制定及培訓(xùn)培養(yǎng)；
7、上級安排的其他工作。
任職要求：
1、制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗5年以上，同崗位經(jīng)驗2年以上；
2、對組織變革、人才盤點、薪酬績效體系搭建等具有實操經(jīng)驗；
3、吃苦耐勞，踏實誠信，能與企業(yè)共進退。
4、具有培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮