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【崗位職責】：
工作內(nèi)容:
1、招聘:包括從與需求部門溝通人才畫像、發(fā)布崗位、邀約、面試、談薪、發(fā)Offer、入職安排等工作，確保能滿足服務部門的用人需求。
2、員工關系:包括新員工融入支持、試用期跟進、轉正面談、在職訪談、離職面談等，確保業(yè)務部門的人力資源情況有十足的了解和認知。
3、建立良好的工作氛，如:員工生日會，團隊建設活動等:
4、接待管理:日常來訪接待、接待場地預訂及后勤服務；
5、環(huán)境衛(wèi)生管理:環(huán)境保潔
6、外聯(lián)管理:物業(yè)對接、售貨機對接、桶裝水對接、
快遞對接、其他外聯(lián)事務對接;
7、資產(chǎn)管理:綠化綠植管理、共享學習書籍、電器設備管理、辦公家具家居設備管理、車輛管理等；
8、完成上級交辦的其他工作，并及時反饋；
【任職要求】：
1、本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2、至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗，有電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對招聘及員工關系板塊有深入的了解，具備專業(yè)的招聘技能，有識人能力，有培訓、企業(yè)文化模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先;
【福利待遇】
1、雙休 ， 工作時間 上午9:00-12:00 下午13:30-18:30，享受國家法定節(jié)假日;
2、個人發(fā)展:關注員工個人成長與職業(yè)發(fā)展，公司注重打造學習型組織，不定期的內(nèi)部與外部培訓機會
3、崗位晉升:公司注重內(nèi)部培養(yǎng)，大多數(shù)管理層由內(nèi)部提拔，有專業(yè)的薪酬和晉升機制，提供公平公正的平臺，定期做人才盤點，讓每位員工在公司得到橫向、縱向的晉升發(fā)展;
4、員工活動:企業(yè)文化活動、各項興趣小組、不定期團建活動、節(jié)日活動、周年慶等，讓大家快樂工作，認真生活;
5、公司氛圍:舒適、整潔辦公環(huán)境，和諧、愉快的工作氛圍、人性化的管理:
6、其他福利:父母生日禮物、年度體檢、餐補等。
【重點】
老板非常Nice，這里沒有森嚴的職級和“辦公室政治"，我們希望營造一個開放、真誠、公平的工作氛圍環(huán)境，在這里，開心工作，幸福生活!
企業(yè)文化:真誠、較真、批評、幫助