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1.利用各種招聘渠道實(shí)施招聘，達(dá)成招聘目標(biāo)；

2.維護(hù)招聘渠道，開發(fā)新的渠道，保證人才供給；對接&管理人力相關(guān)供應(yīng)商；
3.處理員工關(guān)系，負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)離辦理等；每月考勤匯總分析；
4.建立公司人才庫，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)報(bào)表等進(jìn)行收集和匯總；
5.定期匯總招聘數(shù)據(jù)并進(jìn)行專業(yè)分析，對招聘難點(diǎn)和緊急需求提供解決方案；
6.協(xié)同上級負(fù)責(zé)培訓(xùn)，績效等其他模塊的工作落地。完成主管交代的其他工作。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)；
2.對招聘，員工關(guān)系，績效等模塊等有獨(dú)立工作經(jīng)驗(yàn)；
3.有基本的溝通談判技能，能敏捷靈活的處理各項(xiàng)工作。