一、公司介紹
進(jìn)貿(mào)通集團(tuán)成立于2004年,我們致力于為客戶提供全球進(jìn)出口門到門物流解決方案。為了實(shí)現(xiàn)“讓進(jìn)出口貿(mào)易更暢通”,我們基于基礎(chǔ)分段式物流打造了四大核心產(chǎn)品:外貿(mào)代理、國際海空運(yùn)、進(jìn)出口通關(guān)、倉儲(chǔ)及配送。
目前在國內(nèi)外擁有14家公司。中國10家分公司,多個(gè)辦事處,覆蓋國內(nèi)9大沿??诎?;海外4家子公司,服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布6大洲。我們將持續(xù)拓展全球網(wǎng)點(diǎn),落地“有國際貿(mào)易的地方就有進(jìn)貿(mào)通”的全球化戰(zhàn)略。
二、企業(yè)文化
使命:讓進(jìn)出口貿(mào)易更暢通
愿景:成為進(jìn)出口需求方的不二之選
價(jià)值觀:成就客戶、集體奮斗
行為準(zhǔn)則:客戶第一、開放協(xié)作、誠信、精進(jìn)
三、崗位職責(zé)
1、組織診斷及解決方案:深入了解業(yè)務(wù),通過工具等方法對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,與COE協(xié)作制定解決方案并實(shí)施,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等,來提升團(tuán)隊(duì)效能;
2、人才管理:根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,優(yōu)化人力資源配置。通過深入選育用留各個(gè)環(huán)節(jié),構(gòu)建業(yè)務(wù)部門人才梯隊(duì),并對人才的結(jié)構(gòu)性升級(jí);
3、文化氛圍:推動(dòng)公司價(jià)值觀在業(yè)務(wù)部門的落地,建立有效的溝通反饋機(jī)制和渠道,營造有活力的開放協(xié)作組織氛圍。
四、任職要求
1、30-35歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有3年以上業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn),支持過百人團(tuán)隊(duì),至少擅長兩到三個(gè)人資模塊,人才發(fā)展模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解能力、學(xué)習(xí)能力、出色的人際鏈接能力和分析解決問題的能力;
4、具備較強(qiáng)的自驅(qū)力和韌性。
五、成長與發(fā)展
1、人才共和機(jī)制(合伙人機(jī)制):我們以滿足客戶需求的貢獻(xiàn)度為人才評價(jià)的第一標(biāo)準(zhǔn),與人才共享財(cái)富、權(quán)力和榮譽(yù),在價(jià)值創(chuàng)造 / 價(jià)值評價(jià) / 價(jià)值分配的鏈條上形成良性循環(huán);
2、明確的薪酬職級(jí)體系:擁有專家線和管理線雙線成長路徑,根據(jù)不同崗位,每半年或一年一次晉級(jí)調(diào)薪機(jī)會(huì)。并有國內(nèi)外輪崗、全球聯(lián)動(dòng)等機(jī)制,打通人才的橫向和縱向的全球化發(fā)展機(jī)會(huì)。
六、工作時(shí)間
周一至周五:8:30-12:00(上午);13:30-18:00(下午),周末雙休。
七、辦公地點(diǎn)
總部:上海市浦東新區(qū)中科路1819號(hào)科學(xué)之門西塔3901 - 3902單元