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一、崗位職責(zé)：
1. 營(yíng)銷培訓(xùn)與業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)
(1) 負(fù)責(zé)BATB（區(qū)塊鏈激勵(lì)體系）的市場(chǎng)推廣培訓(xùn)，賦能合作伙伴、社區(qū)及企業(yè)客戶，提升用戶增長(zhǎng)與鎖倉規(guī)模
(2) 制定營(yíng)銷策略課程（包括社群裂變、KOL合作、精準(zhǔn)獲客等），并直接掛鉤業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)KPI
(3) 通過線上直播、線下沙龍等方式推廣BATB生態(tài)，吸引高凈值用戶參與
2. 銷售轉(zhuǎn)化與用戶激活
(1) 設(shè)計(jì)激勵(lì)營(yíng)銷方案（如邀請(qǐng)返傭、階梯獎(jiǎng)勵(lì)），推動(dòng)用戶質(zhì)押（權(quán)益鎖倉）及生態(tài)參與
(2) 優(yōu)化培訓(xùn)漏斗，提升學(xué)員轉(zhuǎn)化率（如培訓(xùn)后質(zhì)押率提升30%+）
(3) 配合市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)策劃AMA、空投活動(dòng)，直接貢獻(xiàn)用戶增長(zhǎng)
3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與業(yè)績(jī)優(yōu)化
(1) 分析鏈上數(shù)據(jù)（持幣增長(zhǎng)、質(zhì)押率、社區(qū)活躍度），優(yōu)化營(yíng)銷策略
(2) 建立可復(fù)制的營(yíng)銷SOP，賦能代理商和社區(qū)領(lǐng)袖
二、任職要求：
? 硬性條件
(1) 3年以上區(qū)塊鏈/Web3營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，有成功增長(zhǎng)案例（如項(xiàng)目用戶增長(zhǎng)10倍+、社區(qū)運(yùn)營(yíng)10萬+）
(2) 熟悉DeFi、質(zhì)押經(jīng)濟(jì)、RWA賽道，能結(jié)合BATB模型設(shè)計(jì)營(yíng)銷方案
(3) 具備銷售思維，擅長(zhǎng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化，有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
? 核心能力
(1) 業(yè)績(jī)導(dǎo)向：能接受高挑戰(zhàn)KPI，如“單月新增質(zhì)押量100萬美金+”
(2) 數(shù)據(jù)敏感：熟練使用Dune Analytics、Google Analytics等工具優(yōu)化營(yíng)銷ROI
(3) 演講與影響力：能高效輸出培訓(xùn)內(nèi)容，具備AMA、Twitter Space主持經(jīng)驗(yàn)
? 加分項(xiàng)
(1) 自身是Web3領(lǐng)域KOL（社交平臺(tái)粉絲1萬+）
(2) 有交易所、DeFi項(xiàng)目、DAO社區(qū)合作資源
三、薪酬與激勵(lì)
(1) 底薪+高額提成（上不封頂，業(yè)績(jī)?cè)胶檬杖朐礁撸?br>(2) 基礎(chǔ)薪資：面議（根據(jù)資歷，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪酬）
(3) 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：按新增質(zhì)押量、用戶增長(zhǎng)等核心KPI階梯獎(jiǎng)勵(lì)
(4) 代幣激勵(lì)：BATB代幣獎(jiǎng)勵(lì)（長(zhǎng)期綁定高回報(bào)）
四、晉升路徑
初級(jí)講師 → 高級(jí)培訓(xùn)總監(jiān) → 生態(tài)合伙人（享受項(xiàng)目分紅）
五、應(yīng)聘方式
1. 需提交材料：
個(gè)人過往營(yíng)銷案例（如增長(zhǎng)數(shù)據(jù)、社區(qū)運(yùn)營(yíng)成果）
3分鐘試講視頻（主題：如何通過培訓(xùn)推動(dòng)用戶質(zhì)押增長(zhǎng)？）
2. 面試流程：
簡(jiǎn)歷篩選 → 2. 試講考核 → 3. 商業(yè)策略答辯 → 4. Offer
六、適合人群
想從傳統(tǒng)營(yíng)銷轉(zhuǎn)型Web3高回報(bào)賽道的精英
有銷售或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，渴望“低底薪+高提成”模式的野心家
自帶資源（交易所、KOL、社區(qū)），想快速變現(xiàn)的行業(yè)老手
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