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崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定分公司人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施;
2.負(fù)責(zé)調(diào)研分公司員工的培訓(xùn)需求，開發(fā)分公司內(nèi)部培訓(xùn)，宣講總公司各項管理制度并監(jiān)督落地；
3.根據(jù)公司人才發(fā)展策略，落實及跟進(jìn)分公司人才梯隊發(fā)展、人才儲備及培養(yǎng)；
4.根據(jù)公司人力資源及行政管理制度，編制分公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險;
5.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，組織員工談話，員工活動，發(fā)放員工福利;
6.負(fù)責(zé)公司勞動合同管理，員工職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等流程的操作；
7.負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、績效管理:定期組織開展員工績效面談，協(xié)助績效改善；
8.負(fù)責(zé)本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作;
9.負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括分公司行政費用管控、固定資產(chǎn)管理及職場管理、商務(wù)接待等；
10.負(fù)責(zé)公司檔案及資質(zhì)管理。

任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷；
2.3-5年以上工作經(jīng)驗；
3.可以獨擋一面。