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【工作內(nèi)容】
- 負責公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范的制定、實施與優(yōu)化，確保其符合法律法規(guī)要求；
- 制定并執(zhí)行公司年度人力資源計劃，包括招聘、培訓、績效評估等；
- 管理公司員工關系，處理員工投訴與糾紛，提升員工滿意度；
- 優(yōu)化人力資源流程，提高工作效率，降低成本；
- 協(xié)助高層管理人員進行組織結構設計，支持業(yè)務發(fā)展需求；
- 進行人才盤點，為公司關鍵崗位儲備人才；
- 組織和推動企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍；
- 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策層提供數(shù)據(jù)支持；
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神；
- 對人力資源各模塊有深入的理解，熟悉國家勞動法規(guī)及相關政策；
- 具備較強的分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
- 優(yōu)秀的領導力，能夠帶領團隊完成各項任務；
- 工作細致認真，責任心強，具備良好的職業(yè)道德和保密意識；
- 有醫(yī)藥相關行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；