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一、崗位職責:
1．戰(zhàn)略伙伴：深入公司業(yè)務，緊密貼合業(yè)務目標，定制專屬人力資源規(guī)劃與解決方案。
2．人才管理：統(tǒng)籌落實公司關鍵崗位人才規(guī)劃、招聘、選拔與配置工作。
3．績效管理：協(xié)助業(yè)務部門優(yōu)化績效管理體系，合理設定績效指標與目標值。
4．培訓與發(fā)展：依據(jù)各部門業(yè)務特性與員工發(fā)展需求，設計并實施個性化培訓與發(fā)展計劃。
5．員工關系管理：搭建并維護良好員工溝通機制，營造和諧穩(wěn)定勞動關系與積極工作氛圍；妥善處理員工投訴、勞動糾紛等問題，有效防范和化解人力資源風險。
6．人才發(fā)展體系構建：推動人才梯隊建設與關鍵崗位人才發(fā)展，建立人才評估機制，為人才選拔和培養(yǎng)提供數(shù)據(jù)支撐。
7．人力配比優(yōu)化：基于公司業(yè)務量、項目需求及未來發(fā)展規(guī)劃，對各部門、各崗位的人力配比進行精準評估；保證業(yè)務正常運轉前提提升整體運營效率，降低人力成本浪費。
二、任職資格：
1．專業(yè)素養(yǎng)：人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)本科及以上學歷，具備扎實人力資源管理專業(yè)知識體系；
2．履職經(jīng)驗:具有8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年HRBP工作經(jīng)驗，熟悉全模塊人力資源管理工作，有自動化行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3．核心能力：
?具備出色溝通協(xié)調能力，能與不同層級、部門人員有效溝通協(xié)作；
?擁有較強問題解決能力，能迅速識別并解決人力資源管理各類問題； ?
?具備敏銳業(yè)務洞察力，能深入理解業(yè)務需求，為業(yè)務部門提供切實可行的人力資源解決方案；
?精通勞動法，具備勞動風險預判與解決能力；
?抗壓能力強，適應制造業(yè)快節(jié)奏、多突發(fā)事件的場景
?文筆書寫能力（具備一定英語水平更佳）、信息收集整理及分析能力、邏輯思維強；
?熟練運用Office辦公軟件，掌握人力資源信息系統(tǒng)操作與數(shù)據(jù)分析方法；
4．個性特質：工作積極主動，責任心強，具備良好團隊合作精神與服務意識，個性樂觀、積極向上；
三、其它：
1．工作地點：廈門；
2．出差：需不定期出差海內外各區(qū)