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一、崗位職責:（40以下，超過勿投）
1、人才發(fā)展：致力于為公司持續(xù)提供關鍵人才，推動整個公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展 ；
2、培訓統(tǒng)籌：統(tǒng)籌國內(nèi)、海外的培訓工作；
3、員工關系：建設積極正向的員工關系，吸引且留住優(yōu)良員工，提升工作士氣；
4、文化建設：全面塑造、維護與傳播企業(yè)文化，加強企業(yè)與員工的凝聚力；
5、體系建設：建立健全人力資源管理體系，完善管理制度和流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督、改善；
6、績效管理：制定科學、務實的績效考核指標，著重過程管控；使之成為有效提高員工積極性和公司運營效率的手段；
7、跨部門協(xié)作：協(xié)助各部門規(guī)范內(nèi)部管理，將管理制度化、規(guī)范化；
8、完成上級領導交辦的其他工作。
二、任職資格:
1、教育背景:本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)。
2、工作經(jīng) 驗:
（1）5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；
（2）熟悉勞動法律法規(guī)，精通人力資源各大模塊知識及實操。
3、職業(yè)態(tài)度:
（1）善于協(xié)調、溝通，責任心強；
（2）良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；
（3）能接受中期或短期出差。