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職位介紹
一、崗位核心價(jià)值
您不僅是管理者，更是變革者!我們誠邀一位兼具醫(yī)療管理專家與創(chuàng)新開拓者雙重基因的院長以合伙人身份加入，共同打造未來醫(yī)療新標(biāo)桿。通過股權(quán)綁定共享醫(yī)院長期發(fā)展紅利，實(shí)現(xiàn)事業(yè)共同體!
二、崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略指引
制定醫(yī)院3-5年戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)學(xué)科建設(shè)與品牌升級(jí)
開拓差異化服務(wù)模式(如:高端醫(yī)療/智慧醫(yī)院/專病中心)
2.精益運(yùn)營
管控醫(yī)療質(zhì)量與JCI認(rèn)證體系，0重大醫(yī)療事故
優(yōu)化營收結(jié)構(gòu)，控制成本，提升利潤率>15%
3.創(chuàng)新破局
引入AI診療、遠(yuǎn)程醫(yī)療等數(shù)字化解決方案
設(shè)計(jì)醫(yī)生合伙人機(jī)制，激活核心團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力
4.資源整合
嫁接保險(xiǎn)、藥企、高校資源，構(gòu)建醫(yī)療生態(tài)鏈
主導(dǎo)三甲醫(yī)院合作/國際醫(yī)療資源引進(jìn)
三、硬性門檻背景要求
醫(yī)學(xué)或管理類碩士及以上學(xué)歷
10年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)(三級(jí)醫(yī)院副院長/院長履歷優(yōu)先)
持有衛(wèi)健委頒發(fā)的《醫(yī)院院長崗位培訓(xùn)證書》
(注:實(shí)際JD建議用可視化能力模型圖)
四、股權(quán)激勵(lì)方案
合伙人身份:授予醫(yī)院5%-15%股份(具體比例面議)
薪酬結(jié)構(gòu):底薪+年度分紅+超額利潤分成
資源支持:配備業(yè)務(wù)開拓基金、核心人才招募權(quán)
五、我們需要這樣的您
創(chuàng)新基因
曾主導(dǎo)>1個(gè)創(chuàng)新型醫(yī)療項(xiàng)目(如互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院/DRG改革試點(diǎn))
對(duì)醫(yī)療A1、精準(zhǔn)醫(yī)療等前沿領(lǐng)域有深度見解
創(chuàng)業(yè)者心態(tài)
能承受高壓，有從0到1搭建團(tuán)隊(duì)的成功案例
名言適配:"不為困難找借口，只為成功找方法
行業(yè)影響力
擔(dān)任省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)專委會(huì)委員等職務(wù)者加分
有醫(yī)療投融資經(jīng)驗(yàn)者加分