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一、崗位定位
1、高級產(chǎn)品經(jīng)理作為連接業(yè)務戰(zhàn)略與產(chǎn)品落地的核心樞紐，需具備全生命周期產(chǎn)品管理能力，能獨立負責核心產(chǎn)品線的規(guī)劃與演進，驅動跨部門協(xié)作實現(xiàn)商業(yè)目標。該角色需在確保產(chǎn)品競爭力的同時，前瞻性布局技術與市場趨勢，為團隊提供專業(yè)指導與方向引領。
二、核心職責
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與產(chǎn)品演進
（1）主導產(chǎn)品中長期戰(zhàn)略規(guī)劃與 roadmap 制定，通過行業(yè)洞察、競品分析、技術趨勢預判（尤其是 AI 等新興技術）識別產(chǎn)品新機會，輸出差異化競爭策略。
（2）負責產(chǎn)品線商業(yè)化路徑設計，平衡用戶價值與商業(yè)目標，制定可量化的增長策略與盈利模式。
（3）持續(xù)跟蹤行業(yè)動態(tài)與技術發(fā)展（如云計算、大模型等），將前沿技術轉化為產(chǎn)品創(chuàng)新點，適應 AI 時代概率性產(chǎn)品的設計邏輯。
2、產(chǎn)品全生命周期管理
（1）統(tǒng)籌產(chǎn)品全生命周期管理，從需求挖掘、方案設計到研發(fā)落地、市場推廣的端到端執(zhí)行，確保產(chǎn)品高質量交付。
（2）建立完善的產(chǎn)品數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，通過用戶行為分析、運營指標追蹤（如轉化率、留存率）驅動產(chǎn)品迭代優(yōu)化。
（3）主導復雜需求的優(yōu)先級排序與取舍，建立 "需求變更熔斷機制"，平衡業(yè)務目標與研發(fā)資源。
3、跨部門協(xié)作與落地
（1）作為產(chǎn)品負責人協(xié)調(diào)研發(fā)、設計、運營、銷售等跨職能團隊，推動跨部門項目高效執(zhí)行，解決協(xié)作中的沖突與障礙。
（2）組織產(chǎn)品評審會、迭代規(guī)劃會等關鍵會議，使用敏捷開發(fā)方法論（Scrum/Kanban）管理項目進度，確保迭代目標達成。
（3）為頭部客戶和關鍵用戶提供產(chǎn)品解決方案支持，收集一線反饋并轉化為產(chǎn)品優(yōu)化需求。
4、團隊建設與賦能
（1）建立產(chǎn)品團隊知識庫與最佳實踐，推動團隊能力體系標準化建設。
（2）參與公司產(chǎn)品文化建設，傳播數(shù)據(jù)驅動、用戶中心的產(chǎn)品理念。
任職要求
三、基本資質
1、本科及以上學歷，計算機、設計等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5 年以上產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗，其中 3 年以上同崗位經(jīng)驗，有大型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品或企業(yè)級應用成功案例者優(yōu)先。
3、具備數(shù)智物流、大宗物流相關行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先（。
四、專業(yè)能力
1、精通產(chǎn)品設計工具（Axure、Figma 等）和數(shù)據(jù)分析工具，具備扎實的原型設計、需求文檔撰寫能力。
2、熟悉敏捷開發(fā)流程，能熟練使用 Jira、Trello 等項目管理工具。
3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察用戶需求與業(yè)務問題，制定數(shù)據(jù)驅動的產(chǎn)品策略。
五、綜合素質
1、 具備系統(tǒng)性思維與戰(zhàn)略眼光，能將公司 KPI 轉化為具體產(chǎn)品目標。
2、擁有出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與談判技巧，能有效爭取資源并推動共識達成。
3、具備強烈的結果導向與自驅力，能在復雜環(huán)境中找到最優(yōu)解并落地執(zhí)行。
4、擁有良好的商業(yè)敏感度與用戶洞察力，能平衡商業(yè)價值與用戶體驗。
5、符合 "客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當" 的價值觀，具備高度的責任心與職業(yè)素養(yǎng)。
加分項
1、持有 PMP、NPDP 等證書優(yōu)先。
2、具備技術背景或懂編程者優(yōu)先。