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崗位職責(zé)
1、招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展和維護(hù)招聘渠道，組織面試選拔，并完成人員錄用與配置，確保及時滿足公司用工需求；
2、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)構(gòu)建培訓(xùn)體系，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、在崗技能提升等培訓(xùn)；
3、績效管理：建立并推行績效管理體系，組織實(shí)施績效考核，協(xié)助各部門進(jìn)行績效反饋與面談，并將結(jié)果應(yīng)用于員工改進(jìn)、薪酬調(diào)整、晉升淘汰等環(huán)節(jié)。
4、薪酬福利管理：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施及優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)及福利方案，進(jìn)行人工成本預(yù)算與控制，并定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研；
5、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理，處理員工投訴、勞動爭議與糾紛；
6、負(fù)責(zé)公司公文、會務(wù)、辦公設(shè)備、車輛、福利管理，以及各類活動的組織和執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)建立及優(yōu)化公司規(guī)章制度，工商、接待、公司資質(zhì)辦理等；
8、負(fù)責(zé)保密相關(guān)工作。

任職要求
1、本科及以上，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，含2-3年管理崗經(jīng)驗(yàn)（如人事/行政主管），中型及以上企業(yè)或同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通人力資源全模塊（招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系）與行政統(tǒng)籌，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具備良好的文字功底，能搭建制度并落地；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。