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崗位職責： 1.根據公司戰(zhàn)略發(fā)展，統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源整體運作，制訂適合公司的人力資源政策； 2.統(tǒng)籌設計、規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定公司人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，組織制訂人力成本計劃，按職能對各部門進行定崗定編，嚴格控制人力成本； 3.全面負責公司的招聘、員工關系、薪酬績效、培訓、行政等人力行政管理工作，為業(yè)務部門提供保質保量且有時效的人力支持和后勤保障，制定并優(yōu)化人事管理制度、招聘體系、員工培訓體系，優(yōu)化薪酬福利體系，并針對不同部門員工建立績效評價體系； 4.保障公司關鍵崗位人才供給與培養(yǎng)，為中基層管理和技術崗位提供保障，人才梯隊建設：統(tǒng)籌建立員工職業(yè)發(fā)展通道，管理員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、評估公司人才隊伍狀況，制定人才儲備和培養(yǎng)方案； 5.根據業(yè)務部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢； 6.進行外部人才快速有效的引進； 7.建立完善企業(yè)各部門各崗位SOP流程體系； 8.完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。 任職要求： 1.年齡40歲以內，本科以上學歷，人力資源或管理類專業(yè)； 2.3年以上企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經歷； 3.具備優(yōu)秀的資源整合能力、溝通影響力和高效指導力； 4.具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃善于人力成本控制及風險管理； 5.有正確的、積極向上的人生觀，價值觀，世界觀；認同企業(yè)文化：擁抱變化、團隊協(xié)作、誠信、激情、敬業(yè); 6.熟悉國家相關的政策，法律法規(guī)。